转自：邯郸日报

王建广代表

本报记者 李文科

全国人大代表、广平县南阳堡镇后南堡村党支部书记王建广近年来一直关注乡村振兴中的人才作用。今年全国两会，他带来了重视人才培育、助力乡村振兴的建议。

王建广表示，人才振兴是乡村振兴的重要内容，也是实现乡村振兴的重要支撑。要推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

乡村人才的培育引进工作是一个系统工程，短期内一村一镇一县难以有效解决。乡村基础条件薄弱，生活服务保障不足，缺乏对人才的吸引力；村民素质不一，关系复杂，创业难度大，易使人才信心受挫；乡村技术人员薪资待遇低，影响人才积极性。王建广结合乡村振兴实际及村集体经济产业发展实践，针对乡村振兴中人才短缺、懂经营会管理人才匮乏的现状，就和美乡村建设对人才的需求进行深入调研思考，并在实践探索中取得一定成效。

针对人才工作，王建广提出三个方面的建议。首先，切实优化人才生活工作环境。不断完善乡村医疗、教育、交通等基本公共服务，不断缩小城乡发展环境差距，为乡村人才吃下“定心丸”。建立健全相应政策体系和保障，为优秀乡村人才的社会福利、医疗保险、子女入学、配偶就业等提供保姆式服务，解决人才生活工作实际难题。在行业准入、行政审批等方面加大对乡村人才的鼓励与支持，提供政策倾斜与人文关怀，吸引人才留下。

其次，搭建优秀人才施展才华平台。集体产业是集聚人才、推动乡村振兴的基础条件，人才振兴是推动产业振兴的智力保障。按照“千万工程”促进农村一、二、三产业融合发展的要求，为人才提供丰富载体和多样平台，完善投入机制，让人才大显身手。以庭院经济为依托，支持农户发展特色种养、手工作坊、林下经济等家庭经营项目，开创乡村百业俱兴新局面，增加农民收入，吸引自由创业人才。

最后，健全人才引育用管工作机制。以乡愁召回外出人才，以产业柔性引入外部才智，以收益吸引技术团队，引进高层次和紧缺人才。一方面乡村切实拿出薪酬、福利丰厚的人才激励措施，避免引进的人才产生心理落差。另一方面各级政府应当对乡村人才给予政策支持，对长期扎根乡村的农技推广、教师、医生等专业技术人才在职称评聘等方面制定倾斜政策，积极争取政策资金，提高人才各方面待遇，切实提高各类人才的获得感、幸福感和荣誉感。完善乡镇科技特派员制度，推动科技特派员与服务对象结成利益共同体。探索从大学毕业生中招聘农业职业经理人到县乡工作，从本土大学毕业生中招聘村级党务助理、村务助理，培养村“两委”后备人才。根据不同阶段发展情况和人才特点，实施分层分类科学化培训，培育“带不走”的“领头雁”“土专家”“田秀才”，为乡村振兴注入强大动力。