（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

　　市税务局党委理论学习中心组

　　党的二十届四中全会通过的“十五五”规划建议擘画五年、引领发展，强调坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证，要求统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能，发挥党员先锋模范作用。市税务局党委深入学习领会全会精神，牢牢把握市委及上级局党委要求，聚焦“党建引领是‘魂’，税费业务是‘根’”的融合要义，以“细节改进、机制创新”为抓手，探索构建“规范化强基、项目化攻坚、示范化育亮”的闭环融合机制，全力推动基层党组织党建与业务从“有形叠加”向“有效融合”迈进，锻造坚强有力的战斗堡垒。

　　一、领衔“规范化”强基，在细节改进中筑牢融合基础。针对党务与业务工作中存在的职责交叉、流程不畅、标准不一等问题，坚持从基础抓起、从细节严起，推动开展党业职责梳理，着力打造“职责清晰、运转高效、闭环管理”的基层工作新体系。

　　主导职责厘清，筑牢制度根基。组织编写《机关规范运行“一件事”操作指引》，规范签报、预算、公务接待等“一件事”标准化规范化流程，进一步提升机关运转效能。开展党建基础工作梳理，明确8类责任主体、137项工作任务清单，量化标准及责任部门，推动基础工作标准化运转。

　　深化过程管控，确保执行到位。围绕省税务局“强基工程”“四大行动”部署，党委牵头集成29项点名任务，形成57项重点任务清单，制定“强基工程”总任务书和进度表，建立“月反馈、季推进、年盘点”跟踪机制。在机关内部公示平台设立“‘强基工程’指引”专栏，分“基础规范、效能提醒、风险警示”三大模块，对内部运行存在问题及工作方向进行提醒警示，动态发布规范指引54条。

　　推动以档督业，压实管理责任。制定《档案规范化和资料档案化管理工作规划》及配套科室（中心）资料管理准则，明确“档案规范化+资料档案化”管理机制，通过档案检视复盘业务规范性与闭环性。创新推行“工作联系单”承诺制，实现业务资料“随产随归、有序管理”，提升档案管理与业务实绩的融合效能。

　　二、带队“项目化”攻坚，在机制创新中突破融合堵点。党委书记带头履责，班子成员协同担责，坚持以问题为导向、以项目为抓手，推动党建与业务在攻坚一线深度融合。

　　党委带头下沉，破解发展难题。党委书记牵头推动“构建权益性投资企业全生命周期智能管理新体系”“税费收入‘异览通’”“大企业‘税务合规链’服务”等3个强基创新项目，进入成果运用阶段，相关做法获省税务局领导高度肯定。落实班子成员基层党建联系点项目化管理，深入基层，推动解决“联系点导税人员业务能力不足”等实际困难。

　　“书记领办+青年领衔”，激发队伍合力。部署开展“抓落实 敢担当 作表率”实干争先行动，推动全市税务系统党组织书记和青年干部代表“双带头”领办项目，通过公示承诺、亮晒比拼促进40个“书记领办”项目、19个“青年领衔”项目落地见效。创新职级公务员“点将+揭榜”机制，组建4个专项工作组，推动11名职级干部在政策研究与改革攻坚中担当作为。

　　集成资源推改革，服务发展大局。针对项目推进堵点，建立改革项目OKR评估专职工作组，统筹资源破解难题。党委班子积极荐优，推动“税链通”增值服务项目，纳入《湖州市构建现代化产业体系 推进新型工业化2025年度工作计划》《关于加快推进制造业换新的实施意见（2025-2027年）》。推进部门协作，与市委社工部建立赋能新兴领域高质量发展工作机制，与市工商联建立“税商”协作助力民营企业高质量发展工作机制，获市委副书记吴智勇批示肯定。

　　三、谋划“示范化”育亮，在品牌塑造中提升融合效能。坚持典型引路、品牌带动，让广大党员干部在重点工作中亮身份、当先锋，把基层党组织打造成推进税收工作的坚强堡垒。

　　构建品牌矩阵，展示融合成果。在全市税务系统构建“税越·两山”主品牌及5个县（区）局“1+5”党建文化品牌矩阵，建设“税越·两山”党建文化实践中心。依托电子屏等按月展晒争先进位工作推进情况、强基提效风险提示情况，打造细节改进和机制创新的可视化载体。

　　培育先锋典型，强化示范引领。通过现场摸排布局、优化路线设计、建强师资团队等多项举措，打造“循足迹、学思想、促践行”现场教学示范点培育单位。通过内网站、厅室廊、内刊等载体广泛宣传先进典型，发布主题宣传 14 期，开展“四好”党员集中讲述活动，营造“勇于担责、争当标杆”的浓厚氛围。

　　党团联动赋能，传承融合基因。打造“青听”思政课品牌，办好《湖税青年》，开设“青春心向党”“青听榜样”等栏目；建立“青马工程”培育池，明确30人重点培育名单和8项培养举措，2 名干部入选全省税务系统“青马工程”重点培养，通过青年赋能，厚植细节改进、机制创新理念，为党业融合持续注入新鲜血液。