今年以来，西宁市以服务保障市委中心工作高质量发展为导向，创新实施“打造生态文明高地、建设产业‘四地’能力提升计划”，截至12月18日，开展以生态文明、盐湖产业、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产品为主题的特色班次5期，207名干部与时俱进提升能力素质。

西宁市委组织部把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课、主课、必修课，夯实干部理论根基。在班次内容设计上，突出“原汁原味”与“深度解读”相结合，组织学员深入学习习近平总书记对青海工作的重要讲话精神，邀请省、市委党校优质师资对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述等进行专题辅导和深度解读。打破“满堂灌”模式，广泛设置小组研讨、案例剖析等互动环节，通过“专题辅导+交流研讨+个人思考”的立体化学习，推动党的创新理论真正入脑入心。

面对改革发展稳定的艰巨任务，市委组织部聚焦提升干部专业能力和实践本领，推动干部教育培训从知识传授向能力锻造转型升级。开班前，联合业务主管部门和承办机构，摸清组织要求、岗位需要、个人诉求的结合点，针对不同班次，量身定制培训方案。打破“你讲我听”传统模式，积极构建以项目对接、模拟演练、调研分析、实战操作为核心的“培训+”新型培养链条，强调“带着问题学、融入场景练、聚焦实战用”，形成“学—思—练—战”的能力提升闭环，将学习转化为研究解决问题的过程。

西宁市着力破解培训中可能存在的学用脱节、训完就忘等难题，将成果转化作为培训设计的终点。明确提出“带着问题来，拿着方案走”的培训要求，开班前确定1-2个重难点问题作为小组或个人的“研究课题”，培训过程围绕问题展开，结束时形成解决方案或对策建议，使干部从培训伊始就进入“求解”状态。同时，创新组织方式，促进“协同化”攻关，改变以往传统分组方式，根据培训主题，按照学员专业背景、行业领域进行“功能化”编组，提升培训质效，让教育培训的“投入”真正转化为推动发展的“产出”。（杨奇伦）