（来源：团结报）

转自：团结报

　　□  吴  霞

　　全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽近日被鉴定为十级精神工伤，这被舆论视作工伤保险制度对“无形伤害”一次里程碑式的正视。

　　该结果标志着法律正式认可，职场性侵造成的心理创伤与身体损伤同属“事故伤害”。此前，精神损害因缺乏物理痕迹，长期被排除在工伤认定之外，受害者往往独自承受心理崩溃、职业中断等次生后果。而此次鉴定以专业结论确认了“创伤后应激障碍”等伤害的合法性，为遭遇类似困境的劳动者开辟了救济路径。

　　这一认定的突破性，在于打破了传统工伤认定以身体伤害为核心的固有逻辑。工业化时代建立的工伤制度侧重应对物理风险，但在服务与数字经济时代，职场伤害已延伸至心理层面，性骚扰、暴力、过度压力等同样会摧毁劳动者的职业能力与尊严。崔丽丽历时两年多的维权历程，深刻揭示了将“无形伤害”纳入制度救济的艰难。此案若能推动工伤认定标准系统性拓宽，既是法治回应社会现实需求的必然选择，也是社会保障体系走向精细化、人性化的重要体现。

　　当然，个案突破不等于制度成熟。崔丽丽仍在等待劳动争议案的判决，更多受害者能否循此路径获得救济，仍需司法实践积累和制度细节完善，精神损害如何科学鉴定、用人单位举证责任如何分配、工伤保险如何覆盖此类伤害等问题，都需进一步探索。但此案已让“精神工伤”从理论走向现实，成为可主张的法定权利。

　　让“无形伤害”被看见，让沉默的痛苦获得救济，这一步或许微小，却印证了我国法治体系对民生痛点的敏锐感知与持续回应，更让无数可能遭遇类似困境的人，看到被公平对待的希望。