（来源：经济日报）

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记者从中国人民大学获悉，第22届中国人力资源管理新年报告会日前在中国人民大学举行。本次会议以“以人为本，智赋未来”为主题，围绕投资于人、人智协同、组织变革等议题展开深度研讨。

中国劳动学会会长汤涛表示，我国正从人口红利迈向人才红利，需要发挥人才优势作用。他围绕人事人才、就业、社保与劳动关系等板块，强调贯通选、育、用、留、评全流程机制保障，聚焦管理、专业技术与技能三类人才的开发与提升，推动构建中国自主劳动科学知识体系，为组织治理与人才发展提供坚实支撑。

中国企业联合会党委委员、驻会副会长梁彦表示，人力资源管理要聚焦四个方面，即国家战略、时代呼唤、企业需求与员工成长。以人文精神引领技术应用，以技术创新赋能人才价值，实现人、组织与技术同频共振。要深化人力资源管理校企协作与产学研融合，共同书写中国式现代化人力资源管理的新篇章。

作为人力资源管理领域的权威交流平台，中国人力资源管理新年报告会自2005年创办以来，已连续举办22届，始终见证并推动着中国人力资源管理从理念探索到实践深耕、从传统模式到数智转型的发展历程。本届报告会进一步凝聚了政、产、学、研各界共识，为建构中国特色人力资源管理自主知识体系、推动企业人力资源管理创新升级提供了宝贵经验与实践指引。（经济日报记者 李丹）