转自：贵州日报

11月6日，工人在贵阳高新区电子信息产业园产业工人社区进行技能考试。 新华/传真

作为全省首个人才特区，贵阳高新区交出了一份厚重的人才答卷：“十四五”以来，推动4000余名省外高校毕业生就业创业，新增产业人才1.1万余人，引进高层次人才1200余人。

这份成绩单的背后，是贵阳高新区加速构建“近悦远来”人才生态的生动实践。“十四五”期间，贵阳高新区始终锚定“人才兴区”战略核心，聚焦“引、育、用、留”全链条协同发力，持续创新工作机制、夯实发展平台、优化服务生态，构建起具有区域竞争力的人才集聚高地。这一系列引领性举措，正让这里成为智慧与梦想“双向奔赴”的理想之城。

广纳英才 构筑“近悦远来”强磁场

不久前，昆明理工大学校园里，一场特殊的招聘会点燃学子们的求职热情——第二届贵州科学城科技创新暨成果转化交流周秋季系列活动之“优企名校行”引才专场现场，一家家重点企业的展台前人头攒动，千余名学子踊跃参与，现场接收简历696份，精准引才成效显著。

这样的精准对接，在贵阳高新区已成常态。“十四五”以来，贵阳高新区紧扣主特产业发展需求，构建多维度、精准化人才引进体系。通过常态化开展“入企拓岗”行动，年均收集发布岗位需求6000余个，为靶向引才筑牢基础；联动重点企业组团赴省内外知名高校开展“优企名校行”，持续举办“才聚高新”系列招聘会，五年间累计促成4000余名省外高校毕业生来高新区就业创业，新增产业人才超1.1万人。

尤为亮眼的是，创新建立省外人才“回流回引”机制，在成都设立全市首个驻外招才引智工作站，构建“3+N”服务体系，打造“线上线下”融合的三大聚才场景，畅通省外人才返乡入区通道，推动“人才+项目+研发”一体化落地。同时，依托贵州科学城的资源禀赋，搭建高端人才精准对接平台，定向邀约清华大学、哈尔滨工业大学等高校的博士（博士后）人才，促进产业需求与人才供给深度耦合。

数据见证成效：园区高层次人才总量从2020年的4337人增长到2025年的6500人，年均增幅达8.4%，一支结构优、素质高、活力足的人才队伍，正成为高新区高质量发展的“核心引擎”。

精准培育 锻造产业发展生力军

傍晚的贵州科学城，电子信息制造产业园产业工人社区里暖意融融：有人健身放松，有人参加夜校充电。这个贵阳市首个产业工人社区的投用，不仅让工人们的业余生活有了好去处，更成为贵阳高新区精准培育人才、赋能产业发展的生动注脚。

人才培育不是 “大水漫灌”，而是 “精准滴灌”。围绕产业结构升级与经济发展需求，贵阳高新区逐步构建覆盖高端、产业、技能等多层次的人才培养体系，助力各类人才成长成才。在高端人才培育上，配备专属服务专员提供“一对一”申报指导，市级及以上专家数量从2020年的84人增至2025年的113人，累计培育市级以上高端人才191人，高端人才集聚效应凸显。

针对产业人才，创新推行“高校+企业”双导师制，依托清华大学、上海交通大学等实践基地，联合培养大数据领域工程硕士169人，协助企业攻克关键技术难题85项。对于技能人才，通过“师带徒”“成长导师”等机制精准孵化本土骨干，常态化开展“智汇高新”课堂与职工技能竞赛，推动取得专业技术职称的人才从2020年的1786人增至2025年的2761人，年均增长9%。2025年，园区涌现出全国劳动模范2名、省级劳动模范9名，技能人才队伍活力持续迸发。

搭建平台 创新活力竞相迸发

日前，中国航发贵阳发动机设计研究所专家黄维娜当选中国工程院院士。这则喜讯，正成为贵阳高新区打造多元化人才成长平台的生动注脚——这些平台既成为高端人才的“引力场”，更成为人才施展才华的“大舞台”。

人才的成长，离不开平台的托举。在创新平台建设上，高新区已培育高能级创新平台35个、博士后科研工作站15个，累计推动攻克关键或前瞻性“卡脖子”技术100余项，形成有效发明专利3000余件，为创新驱动发展提供硬核支撑。

产才融合的“桥梁”也在不断架宽。深化政、企、校、院协同联动，获批“全国制造业数字化转型产教融合共同体”1个，建成大数据产业人才实训基地4个，4个重点人才项目获贵阳贵安“123”互动招引计划2165万元资金支持，加速产才深度融合。

服务保障的“网络”同样暖心。中国贵阳人力资源服务产业园高新区分园集聚41家国内知名人力资源服务关联机构，总营收5年来翻了近一倍，累计提供各类人才服务39万人次，推荐高层次人才超1000人，人才服务保障能力持续增强。

优化生态 真心实意“拴心留人”

“以前办税务登记要跑金阳园区的政务服务大厅，来回折腾大半天；现在步行5分钟到‘企业之家’，半小时就办结，太方便了！” 在贵州科学城“企业之家”服务点，刚办完业务的企业行政人员由衷点赞。这个集税务、审批、咨询等高频事项于一体的“一站式”服务点，用“园区事、园区办”的便捷高效，让人才和企业感受到了高新区服务的温度。

引才是基础，留才靠生态。高新区以“拴心留人”为目标，从赋能企业、优化环境、强化保障多维度发力，打造有温度、有获得感的人才生态。

在企业赋能上，向重点产业企业下放人才举荐、评价等自主权，创新探索“引才端口前移”机制，组织开展在校大学生暑期开放周、园区游学等活动，充分激发用人主体活力。

在环境提升上，规划建设人才公寓400余套、人才保障性租赁住房3000余套、人才小镇住房2000余套，引进甲秀小学、贵阳一中等优质教育资源，配套建设数字阅读空间、人才共享健身俱乐部等设施，着力构建“五分钟绿色宜居生活圈”，让人才安居乐业。

在服务保障上，精准推动各级人才政策落地见效，“十四五”期间累计协助189人获得“筑才卡”、45人次获得贵州省高层次人才津贴、7人享受政府特殊津贴，帮助1600余名人才申报兑现市、区政策资金2100余万元，切实解除人才发展的后顾之忧。

五年耕耘，硕果盈枝。展望未来，贵阳高新区将继续秉持“人才是第一资源”理念，深化人才发展体制机制改革，升级人才服务平台，全力营造“近者悦、远者来”的一流人才生态，让更多“千里马”在这片创新高地上竞相奔腾，为谱写新时代高质量发展新篇章汇聚磅礴的智力支撑与高新力量！

贵阳日报融媒体记者 李雯文

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