（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

近期，“直签保录”“高薪内推”等骗局严重侵害求职者合法权益。今年以来，人力资源和社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”精心设计的“直签保录”“高薪内推”等求职骗局案件，并将其作为典型案例予以通报，警示求职者上当受骗。（12月9日 新华社）

遏制“高薪内推”求职骗局，需要构建“事前防御、事中监管、事后严惩”的全链条治理机制，形成社会共治格局。首先，求职者要提升防范意识，选择正规招聘平台和企业官方渠道求职；对要求预付费用、缺乏具体单位信息的邀约保持警觉，签约前认真核实企业资质，主动通过信用信息平台查询其备案情况；求职者一旦发现受骗，应及时向人社、市场监管等部门举报，积极维护自身合法权益。

其次，监管部门要织密监管网络，实现常态化治理。相关部门应转变“被动响应”模式，推进线上线下一体化监管。招聘平台应严格落实信息审核责任，确保招聘内容真实可靠；人社、市场监管、网信等部门需加强数据共享与联合执法，运用技术手段监测异常招聘行为。同时要建立“黑名单”公示制度，完善举报奖励机制，鼓励公众参与监督，真正挤压“黑职介”的生存空间。

就业是民生之本。遏制“高薪内推”等求职骗局，不仅是维护人力资源市场秩序的需要，更是保障人民群众切身利益的务实举措。只有通过全链条、多维度、社会共治的方式，才能真正筑牢就业市场的诚信基石，维护好每一名求职者的合法权益。□张智全