（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本网武汉讯 （通讯员 鄂组轩）随机查看考察对象在校友群等公共平台上的发言记录，浏览其个人社交媒体账号上的发布关注、点赞评论等，深入了解其政治立场、价值观念和生活志趣……这些具体手段是湖北省探索新录用公务员政治素质考察的缩影。近年来，湖北通过构建差异化考察指标，探索精细化考察路径，强化精准化结果运用，考准考实新录用公务员政治素质，为建设忠诚干净担当的公务员队伍筑牢根基。

围绕政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现、政治纪律等5个维度，坚持正向立标、反向测评，研究制定新录用公务员政治素质双向评价清单。清单以共性指标为统领，按不同类型考生设立个性化指标。应届毕业生侧重考察理想信念、政治表现、组织观念等情况，是否存在材料造假等行为；具有工作经历人员侧重考察社会实践政治表现、爱岗敬业、工作实绩等情况，是否存在佛系躺平等行为；待业人员侧重考察择业观、融入社会等情况，是否存在品行不端等行为。

考察过程由粗转细，对考察组开展专题培训，明确“个别访谈—延伸考察—实地家访—信用查询—考生面谈—会商研判”六步走政治素质考察标准化流程。考察谈话由表及里，谈话范围覆盖工作圈、生活圈、成长圈，延伸了解考生网络日常言行和表现，实地走访学习、工作、居住场所，从身边口碑中察实政治品质。考察评价脱虚向实，将政治素质考察转化为可追溯、可验证的具体考察要点，推动考察结果真正转化为选准公务员的“硬核标尺”。

对政治素质考察结果，建立“双清单核验—多维画像聚焦—集体会商研判”三重把关机制，对发现存在影响录用问题的，坚决不予录用。对发现存在苗头性倾向性问题但不影响录用的，建立负面行为预警机制，督促招录机关有针对性地加强长期跟踪管理。（编辑 张伟）