近期公布的《湖南省贯彻落实国务院“人工智能+”行动的实施方案》明确将“人才引育”列为六大行动之一，这既是对人工智能产业发展规律的把握，更印证了“投资于人”的战略价值。人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，其竞争本质是人才的竞争。构建现代化产业体系，比以往任何时候都更依赖规模庞大、结构合理、素质优良的人才队伍。这意味着，传统基建与产业投资需与人力资本投资并重，且后者已成为突破发展瓶颈的核心关键。在数字技术重塑产业格局的当下，唯有将人才培育、引进、留用作为重中之重，才能在智能化转型中抢占先机。湘潭作为全省核心增长极、国家自主创新示范区重要成员，发展人工智能具备独特优势：作为国家创新型城市，其科技创新能力居全省第二，研发投入强度突破3.0%，每万家企业法人中高新技术企业数量、科技型企业知识价值信用贷款惠及率均列全省首位，8.9%的在校大学生占比更是领跑全国。良好的创新生态与雄厚的人才储备，为人工智能人才培育筑牢了根基。但短板同样不容忽视：高端创新人才结构性短缺，人工智能等新兴领域人才占比较低，职业教育与产业需求脱节，企业引才积极性不足。这种优势与短板并存的现状，让“投资于人”的紧迫性愈发凸显。“投资于人”需树立开放包容的“大人才观”。人才流动日益频繁的当下，突破地域、编制、身份束缚是务实之举。湘潭可依托“湘智兴湘”行动，通过项目合作、柔性引进等方式整合长株潭乃至全国、全球的智力资源；同时盘活本土存量，优化高层次人才认定机制，让现有人才在人工智能技术应用中充分发挥作用，弥补高端人才存量缺口。“投资于人”需构建产教融合的协同培育体系。要破解人才培养与产业发展“两张皮”问题，湘潭需引导高校围绕省“4×4”现代化产业体系、市“三优三特”产业体系优化学科布局，支持龙头企业与高校共建产业学院，并优化职业教育专业设置，打通“学业—产业—就业”链路，从源头提升人才与产业的适配性，为产业发展储备源源不断的生力军。“投资于人”需营造近悦远来的人才服务生态。人才竞争短期看薪酬，长期看环境。湘潭可推进“编制在高校、服务在企业”的校企人才共引共享模式，提供个性化住房、子女教育等配套服务，实现人才事项“一网通办”，建立科技成果转化容错机制等，以此解决人才创新创业的后顾之忧，激发其活力，确保人才“引得进、留得住、用得好”。将人才资源开发摆在优先位置，以持续投入与制度创新推动形成“人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才”的良性循环，是人工智能时代高质量发展的根本路径。在奔向智能化未来的赛道上，对人的投资是最具远见的战略选择，这理应成为各地谋划高质量发展时不可动摇的共识与支点。

来源：新湘潭客户端

编辑：何颖