12月5日，广东宏大控股集团股份有限公司（以下简称“广东宏大”）发布公告称，公司2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就，相关限制性股票将于2025年12月25日进入解除限售期，预计可解锁约471.38万股。同时，公司拟回购注销因离职、退休等情形不符合激励条件的11.72万股限制性股票。

首个解除限售期条件成就，471万股12月25日起可解锁

根据北京市君合（广州）律师事务所出具的法律意见，广东宏大2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已全部满足。本次激励计划授予日为2023年11月30日，第一个解除限售期为自限制性股票完成登记日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日止，即2025年12月25日起进入解除限售期，可申请解除限售所获限制性股票总量的40%。

公司层面业绩考核全面达标。根据激励计划，第一个解除限售期公司层面业绩考核目标包括：以2021年业绩为基数，2023年净利润增长率不低于32%且高于行业平均水平；2023年净资产收益率不低于8%且高于行业平均水平；三项资产占比增速低于营收增速且低于2018-2021年平均数。经审计，公司2023年归属于上市公司股东的扣非净利润为6.70亿元，较2021年的4.25亿元增长57.59%，远超32%的目标；扣非后加权平均净资产收益率达10.84%，高于8%的目标；三项资产占比增速为-2.58%，满足考核要求。

个人层面考核均为优秀。激励对象个人绩效考核结果显示，本次解除限售涉及的激励对象2023年度考核分数均在90分以上，对应解除限售比例为100%。根据激励计划个人绩效考核等级标准：

考核等级	考核结果定义	考核分数	解除限售比例
S	优秀：超额完成任务，工作超出期望，有突出业绩	90分及以上	100%
A	良好：完成任务，部分工作超出期望，业绩良好	89-85分	85%
B	称职：完成本职任务，业绩正常	84-80分	70%
C	不称职：部分工作未完成，业绩有较大改进空间	80分以下	0

本次激励计划授予总量经调整后为1178.44万股（不含暂缓授予的高级管理人员张耿城34.95万股），按40%的解除限售比例计算，首个解除限售期可解锁股票数量约为471.38万股（1178.44万股×40%）。

拟回购注销11.72万股限制性股票，回购价格13.98元/股

公告同时披露，因部分激励对象不再符合激励条件，公司拟回购注销其持有的11.72万股限制性股票。具体原因包括：2名激励对象于2025年7月、8月离职；1名激励对象于2024年7月退休；1名激励对象于2025年9月去世；1名激励对象因入职前原单位任职期间受到中国证监会行政处罚，不再具备激励对象资格。

本次回购价格为13.98元/股，该价格已根据公司2023年至2025年半年度利润分配方案进行调整。公司分别于2023年每10股派息5.60元、2024年半年报每10股派息2元、2024年年报每10股派息4.5元、2025年半年报每10股派息2元，累计派息14.1元/10股，原授予价格经派息调整后确定为13.98元/股。

法律意见：程序合规，条件成就

北京市君合（广州）律师事务所认为，广东宏大本次解除限售事项已取得必要的批准和授权，解除限售期限及条件均已成就；回购注销事项的原因、价格及数量符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划的相关规定，公司后续需履行信息披露及相应法定程序。

本次解除限售及回购注销完成后，将进一步完善公司长效激励机制，绑定核心团队利益，同时保障激励计划的严肃性。市场人士表示，业绩考核目标的超额完成显示公司经营稳健，激励计划有望持续激发管理团队积极性。

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验，因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。

点击查看公告原文>>