“‘十五五’规划建议中的培养造就更多高技能人才等内容，让我们广大技能人才感到振奋，技能报国的舞台广阔、前程光明。”全国劳动模范、中国高技能人才十大楷模、淮北矿业集团首席技师杨杰表示。

  推动高质量发展离不开一支规模宏大、技艺精湛的高技能人才队伍。近年来，我省大力推进技工强省建设，紧扣技术创新和产业发展所需，推进产教融合、创新政策供给，培育了一大批与经济社会发展相适应的技能人才，为服务产业转型、推动高质量充分就业提供了有力支撑。

  在杨杰看来，当前，智能制造、数字经济等新业态蓬勃发展，技能人才的角色正从“操作工”向复合型技能人才深度转变，既要掌握精湛技艺，也要有多学科的知识储备和系统解决问题的能力。“这要求我们在夯实传统技能基础上，主动拥抱新技术、新工艺，不断提升数字化水平，成为支撑产业基础高级化、产业链现代化的关键力量。”杨杰说。

  技能人才之“能”，离不开精心培育。面对加速迭代的产业升级与日新月异的技术变革，人才培养模式亟需更新换代。“要聚焦市场痛点、产业难点与岗位要点，精准化、常态化地加强技术人员的理论学习与实践锻炼。”杨杰建议，应鼓励技能人才积极参与职业技能竞赛、投身技术革新项目，持续激发其创新创造活力。同时，企业可搭建数字化实训平台，模拟复杂生产工艺，从而有效降低培训成本、提升培训实效。

  “激励机制是促进技能人才发展的‘加速器’。”杨杰认为，要打破学历、身份、资历的限制，加快构建以技能实绩为核心的人才评价体系，进一步畅通技能人才的职业晋升通道，让他们在事业上有奔头、在岗位上有成就、在待遇上有收获，从而充分激发技能人才扎根岗位、钻研技术、贡献智慧的内生动力。

  此外，他还建议建立技能大师参与科研攻关的长效机制，打通企业与高校、科研院所的对接渠道，帮助技能人才弥补理论短板、提升创新能级，为实现高水平科技自立自强贡献更多“工匠智慧”。（记者 班慧）