界面新闻记者 | 肖芳 周末

界面新闻编辑 | 刘方远

很多参与2026年校招的应届生发现，一些大型企业已经在校招中开始启用了AI面试。

一位参与过AI面试的应届生张帆告诉界面新闻，AI面试一般出现在求职者通过建立初筛、企业HR和业务负责人面试之前的阶段，替代了求职者笔试测评的环节。

张帆表示，企业在进行AI面试时通常会通过邮件发送链接或二维码通知，求职者需要跳转到微信小程序参与面试。“AI面试官尽力做成真人的样子，但说话机器感非常重，神态动作也很假。”

据界面新闻了解，AI面试的时间通常在20-30分钟，问题也比较宽泛，通常不涉及公司业务和专业问题，主要是一些对谈、性格测试和行测题目，还有一些AI面试会要求求职者举例说明在团队协作、实习中收获最大的事。

在张帆看来，AI面试是他在所有校招求职流程中最放松的环节，压力比行测题和笔试小很多。“感觉主要考察求职者的表达能力和逻辑清晰度。”

但也有一些求职者对这种面试形式表达了不适。参与今年秋招的应届生李阳阳对界面新闻表示，在一次求职中，AI面试官询问他学习和工作中遇到的压力，他已经回答了“没什么压力”，但AI面试官仍然追问压力是如何解决的，导致整个交流过程非常尴尬。

目前，启用AI面试的企业既包括阿里、蚂蚁、美团等互联网大厂，也包括华住会、陆家嘴集团、三棵树、美的集团等消费、金融贸易以及制造业等公司。

整体来看，今年在校招中启用AI面试的企业占比并不是很高。但在一些求职者和招聘行业从业者看来，AI面试在接下来几年会被越来越广泛应用，其极有可能完全取代笔试测评环节。

更多大厂用上了AI面试

据界面新闻了解，目前阿里、蚂蚁、美团等大厂采用的AI面试系统基本都来自于外部采购。

市场上的AI面试系统不是作为一个单独的系统存在，而是集成在人力资源SaaS系统中的一个模块，对AI面试落地应用较为积极的也是人力资源SaaS服务商。

从界面新闻记者的多方采访来看，各个大型公司启用的AI面试系统主要由北森、牛客等人力资源和招聘SaaS服务商提供。其中，阿里、蚂蚁等公司采用的是北森的系统，而美团等公司采用的是牛客的系统。

虽然AI面试系统还不够成熟，对求职者能力的考察也比较有限，但很多大公司在校招中还是愿意使用来提高简历筛选的效率。

一位接近美团的知情人士向界面新闻透露，美团主要在技术类岗位的校招中应用了AI面试，主要会考察候选人的技术基础知识和沟通表达、解决问题的能力等软性素质，给面试官进行参考。

AI面试（图片来源：北森官网截图）

还有一些外企会通过AI面试来考察求职者的英语表达能力。一位没通过AI面试的求职者向界面新闻反馈称，他推测自己没有通过AI面试的原因就是英语问题回答得不够流利。

最近几年，随着每年应届毕业生规模的增加，大型企业招整体投递竞争也愈发激烈。比如，一些头部互联网大厂在2025年校招中的整体录取比达50:1，公司HR需要在前期的筛选环节淘汰掉80%的候选人，其对简历筛选效率的需求也越来越强烈。

这些需求催生了人力资源和招聘SaaS服务商通过研发AI面试系统来获得更大商业价值。界面新闻从北森方面了解到，目前北森的AI面试官产品已经升级到2.0版本，覆盖超过300个岗位模型，可帮助企业进行通用能力、岗位胜任力、心理风险等8个维度的评估。

一家使用北森AI面试系统进行招聘的HR对界面新闻表示，使用AI面试系统可降低场地、差旅以及重复招聘等成本，预计可降低30%左右的成本。

催生新商业机会

随着AI面试系统在校招中被越来越多使用，很多求职者也开始在社交媒体平台上寻求面试经验分享。

界面新闻记者在小红书平台上搜索发现，一些求职者希望能获得AI面试的题目，还有人希望能够进行模拟面试联系来解决自己在AI面试中发挥不稳定、卡克等问题。

这些用户端需求痛点正在被一些招聘服务平台看到，并开发出新的产品和服务。界面新闻从Boss直聘内部人士处了解到，今年，Boss直聘已经面向大学生以及工作三年以内的职场新人研发了AI模拟面试工具，目前完成模拟面试的求职者，活跃度和达成量环比继续提升。

同时，Boss直聘还开发了AI面试总结功能。白领求职者在参与线上面试时，可使用该功能对自己的面试表现进行总结，以便在后续的面试中改进不足。据上述内部人士透露，Boss直聘后续还将拓展更多AI大模型在求职招聘中的使用场景，提升求职者和招聘企业的匹配效率。

虽然AI面试被很多人力资源和招聘服务平台当做新商业机会，但从业者们普遍认为，目前AI面试产品的能力只能应用于求职者初筛、基础能力测评等基础环节，企业招聘中更多复杂的提效问题还很难通过AI面试进行解决。

脉脉招聘商业运营总监杨滢对界面新闻表示，目前中国招聘行业应用AI大模型技术，几乎都是从AI面试产品开始切入的，这是因为AI面试的门槛相对较低，技术上没有太多护城河，能最快推出产品。但AI面试的技术能力只能解决简单的人才评估，还无法做好中高级人才评估。

在她看来，AI面试产品更大的应用场景在于蓝领招聘市场，企业只需要进行简单的筛选就可以判断候选人是否合适。

据界面新闻了解，北森、海纳AI、智联招聘等人力资源和招聘服务企业也在蓝领招聘市场进行了积极布局，这部分服务被认为拥有更大的想象空间。

图片来源：视觉中国

“蓝领招聘旺季，相关企业每天的面试量都能达到200人左右，AI面试能够非常显著的帮助企业提升面试效率。”一位招聘行业从业者对界面新闻表示。

蓝领招聘对求职者考察能力的侧重点和白领招聘有很大差别，一些人力资源和招聘服务企业已经针对性地进行了产品研发，比如通过游戏化的评估方式测试求职者的手指灵敏度、和工厂产线操作的适配程度等。

而在白领招聘领域，虽然AI面试能够解决的问题还比较基础，但这些探索也让一些招聘服务企业看到了新的机会。杨滢表示，其团队调研发现，HR真正的痛点在于人才筛选和意愿沟通的环节，不仅最费时间，也存在大量的最重复工作，这个环节几乎占了HR每天工作量的70%。

正因为如此，脉脉在引入AI大模型技术时，跳过了AI面试这个相对拥挤的赛道，直接去解决这些更“难啃”的问题。

可以预见，随着人力资源和招聘服务企业对招聘和求职痛点的进一步挖掘，AI技术在招聘领域还将落地更多应用场景。

（张帆、李阳阳为化名）