（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    “25岁勇敢裸辞大厂，半年实现财务自由”“年薪百万却身心俱疲，我终于跳出牢笼”……如今打开社交平台，这类“大厂离职”主题帖文有很多。它们往往以极具冲击力的标题、细节饱满的故事引发共鸣，收获数万点赞。然而深入核查便会发现，不少帖文背后并无真实的大厂从业经历，而是博主为引流获利精心编造的剧本。这种虚构身份的流量投机行为，不仅污染网络信息环境，更折射出值得警惕的价值偏差，亟须多方合力纠偏。

    虚构“大厂离职”叙事的泛滥，本质是流量崇拜下的畸形利益驱动。在流量即收益的错误认知主导下，部分博主精准拿捏公众心理制造情绪爆点。一方面，大厂身份被不少人视为拥有较高的社交地位。这种社会认知使“大厂离职”天然具备话题张力，既暗含放弃良好待遇的勇气叙事，又契合部分人对“内卷”的吐槽心理，易引发情感共鸣。另一方面，平台算法的推荐机制客观上助推了这类内容传播，越是极端化表述、戏剧化情节，越容易获得流量倾斜。

    值得警惕的是，这类虚假叙事正在对个人认知与社会心态产生多重负面影响。对职场新人而言，那些裸辞即逆袭的虚假故事，刻意淡化职业规划的重要性与裸辞的现实风险，可能诱导缺乏经验者做出冲动决策。对社会认知而言，虚假帖文扭曲了正常的职业价值观。事实上，大厂既有着完善的培养体系，也存在着高强度的工作压力，离职本是基于个人发展的理性选择，却被异化为博取流量的戏剧冲突。更严重的是，这种造假行为会透支网络空间的信任基础，当亲历故事频频被证伪，公众对真实职场分享、社会议题讨论的信任度也会随之下降。

    虚假“大厂离职”帖文的蔓延，暴露出平台监管、行业自律与公众认知的多重短板。从平台角度看，尽管多数平台设有内容审核机制，但对身份真实性的核查仍存在漏洞。相较于明显的违法违规内容，虚构职业经历的帖文更具隐蔽性，仅靠关键词筛查难以有效识别，且部分平台受流量至上的商业利益驱动，对这类高热度内容存在审核放水倾向。从行业层面看，自媒体行业尚未形成完善的自律规范，部分从业者缺乏基本的职业操守，将引流获利置于信息真实性之上，甚至形成造假成本低、收益高的错误导向。从公众层面看，部分网民对情绪价值的需求远超对信息真实性的考量，容易被感同身受的叙事打动而丧失辨别能力。

    整治“大厂离职”叙事造假乱象，绝非单一环节的治理，而需构建平台主责、监管发力、公众参与的多元共治体系。平台作为内容传播的关键枢纽，必须压实主体责任。一方面要完善审核机制，对涉及特定企业、职业身份的分享类内容，建立身份核验备案制度，对无法证实身份的帖文标注“未核实”标识；另一方面要优化算法推荐逻辑，改变唯流量论的推荐导向，将内容真实性、价值导向纳入推荐权重，让优质真实的内容获得更多曝光。监管部门则需强化精准执法，对批量造假、恶意引流的账号及背后团队加大查处力度，通过典型案例曝光形成震慑，同时完善相关法规，明确虚构职业身份引流的法律边界，让造假者付出应有代价。

    破除“大厂叙事”造假迷思，更需要全社会重塑理性认知。对职场人而言，应清醒认识到职业选择的核心是个人价值与岗位需求的匹配，无论是入职大厂还是选择离职，都应建立在理性规划基础上，而非被网络虚假故事裹挟。对内容创作者而言，唯有坚守诚信操守，创作有思想、有温度的内容，才能获得长久发展。对公众而言，要养成“多方核实、理性判断”的信息接收习惯，既要警惕“标题党”的情绪煽动，也要避免成为虚假信息的传播者。

    “大厂离职”类帖文的造假乱象，看似是个体的流量投机，实则侵蚀着网络生态的健康根基。唯有让真实成为内容创作的刚性约束，让理性成为公众认知的主流导向，才能遏制流量崇拜的畸形蔓延，让网络空间真正回归“内容为王”的本质，为社会发展传递更多正能量。