（来源：荔枝新闻）

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【 #人社部明确这些情况算工伤# #居家办公哪些情形可认定为工伤#】为明确工伤认定标准，人社部11月20日发布新规，进一步细化了职工工作时间、工作场所、工作原因的具体情形。规定指出，在法律规定、合同约定、单位制度规定的工作时间，以及用人单位指派任务、特定工作安排的时间或加班期间所受伤害，一般可认定为工伤。合理路线上下班途中、按要求居家办公期间因工作原因受伤也属工伤范畴；但偶然性居家沟通受伤通常不视为工伤。此外，职工在家处理单位要求的工作且强度与日常相当、明显占用休息时间时突发疾病，可视同工伤。而工伤医疗中若遭遇医疗侵权，不影响原工伤认定，但相关治疗费用不纳入工伤保险支付范围。@南京零距离