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记者观察:环卫工招聘设35岁门槛?打破就业歧视刻不容缓

转自:中国银行保险报网

中国银行保险报网讯 【记者 韩业清】

近日,广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告,向社会统一招聘环卫工人6名,其中要求“年龄35周岁及以下”,引发关注。随后,该街道办发布情况说明表示,确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题,将立即整改,对岗位条件进行调整优化。该街道办最新发布的公告显示,该岗位的招聘条件已改为“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”。

近年来,招聘存在年龄歧视的现象屡见报端。近日,长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》,年龄要求为28周岁及以下。还有求职者在社交媒体发帖称,深圳一知名奶茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间,其本人因年龄为28岁被拒。

招聘环卫工人要求35岁以下,引进博士人才要求28岁以下,连奶茶店招店员都限制在18岁—25岁之间……不可否认,的确存在一些工种劳动强度较大的情况,可有些招聘的年龄限制却令人不解。正如有人质疑:难道26岁就摇不动奶茶了?36岁就扫不动地了?

35岁本是职业生涯的黄金期,这一人群中,不乏经验丰富、能力出众的专业人才,现在却成为就业市场上一道无形的门槛。许多企业依然固守“年轻化”的用人策略,这种用人观念正在造成严重的人才浪费。长此以往,将导致社会的人才断层,制约经济的可持续发展。

近年的全国两会,多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。有专家表示,打破公务员录用的35岁门槛,并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制,而是希望通过改变招录方式,在全社会形成摒弃就业年龄歧视,适应老龄化社会发展需求的共识。

说到底,年龄从来不该是衡量能力的标准,那些不必要的年龄门槛应当尽可能地拆除。用人单位在招聘时不能“想当然”,应认真评估岗位要求和工作内容,审慎地设置招聘要求。

近年来,大家对于打破“35岁门槛”的呼声强烈,一些地方也在积极寻求破解之法,比如在公务员招考中尝试放宽年龄限制。简而言之,年龄不是衡量一个人能力的标准,无论是35岁、40岁还是50岁,只要他有意愿、有能力,都应该有平等就业的机会。

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