2025年3月19日，毕马威中国发布了第九期《2025年香港就业市场展望》报告，深入剖析了香港就业市场的最新发展趋势及其面临的挑战。

本报告综合了香港不同界别的企业高管和专业人员的专业见解，并精选相关领域专家的洞见观点，剖析香港就业市场的最新发展趋势以及提出2025年展望。

报告涵盖

整体员工人数的预期

薪酬展望及薪酬福利待遇分析

人才管理

留住和吸引人才的策略

企业的增长领域

大湾区机遇 

生成式人工智能 (Gen AI) 

多个行业的薪酬表

核心发现

就业市场展望趋于谨慎

2025年，尽管首席级高管层（76%）对保持或增加整体员工人数的预期更为乐观，但基于不确定性仍然潜在，雇主在充满挑战的市场环境中更加谨慎。 

薪酬预期降低

所有受访者中，有74%的人预期2025年会获得加薪；而去年这一比例为78%。 

员工转职呈下降趋势

14%的受访者在2024年转职；2023年和2022年转职的比例分别为15%和23%。 

员工越来越追求稳定性

39%的受访者视“工作稳定性”为转换新工作时除金钱以外最重要的考虑因素；2024年这一比例为31%。 

人才需求适应市场环境

97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才，而53%的受访者认为这些挑战难以应付。 

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