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扬子晚报网5月28日讯（通讯员 朱洁 记者 姜天圣）因车间零件借还琐事发生争执，同事张某情绪失控推搡他人致九级伤残。近日，扬中市人民法院审理了一起健康权纠纷案件，依法判决被告张某赔偿原告李某各项损失共计 30 余万元，判决生效后双方均未提起上诉。

原告李某、被告张某及李某配偶孙某均为同一公司职工。此前，孙某因班组零件短缺，按组长安排到张某所在班组借用一袋零件，约定次日归还。次日，孙某将剩余半袋零件归还后，张某认为零件数量不足，随即与孙某、李某发生争执。争执过程中，张某情绪失控出手推搡李某，导致李某摔倒受伤，后经司法鉴定构成九级伤残，李某遂诉至法院索赔。

庭审中，被告张某否认推倒李某的事实，但其当庭陈述与在公安机关所作供述相互矛盾。法院结合公安机关对在场人员的询问笔录及现场监控录像认定，原告摔倒系外力作用所致，被告张某的侵权行为具有高度可能性，且现有证据无法证明原告李某在本次纠纷中存在过错。

法院审理认为，自然人享有健康权，其身心健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，被告张某侵害原告健康权，应当承担侵权赔偿责任。案件审理期间，法院多次组织双方调解，因分歧较大未能达成一致意见，最终依法作出上述判决。

法官提醒，职场中同事之间难免因工作产生摩擦，应秉持理性、友善的态度沟通化解矛盾，自觉践行和谐、友善的社会主义核心价值观。遇事多一分理解与包容，少一分争执与戾气，共同营造文明、安全、和谐的职场环境，避免因一时冲动承担法律责任、付出经济代价。