□汪昌莲

　　近日，深圳工会发布一则案例，深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司解除决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。此事引发网友热议。

　　企业领导以“不给面子”为由，解除劳动合同，看似维护企业文化，实则暴露出对劳动者基本权益的漠视。在法治日益健全的今天，企业不应将年会表演等同于工作义务，更不能以“不给面子”为由侵害员工权益。

　　年会本应是企业增进凝聚力、营造轻松氛围的非正式活动，其初衷是善意的、积极的。然而，当年会表演被异化为强制性任务，甚至与绩效考核、人员去留挂钩时，其性质便发生了根本转变。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动关系必须基于法定事由，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。而员工是否参与年会表演，并不属于法定可解雇情形，也通常不在劳动合同约定的义务范围内。企业以此为由开除员工，不仅缺乏法律依据，更涉嫌违法解除合同，是对劳动者人格尊严与职业权益的粗暴侵犯。

　　企业强调团队精神、企业文化，本无可厚非，但这些不应成为压迫员工的工具。真正的团队精神，是建立在尊重、平等与自愿的基础上，而非通过强制命令来塑造。员工在完成本职工作之余，是否参与非工作性质的活动，应由其自主决定。企业将员工个人业余时间的自由选择与职业前途捆绑，实则是权力的越界。长此以往，不仅会寒了员工的心，更会破坏企业内部的信任生态，最终损害的，仍是企业自身的可持续发展。

　　更值得警惕的是，此类事件背后，折射出部分企业管理者“家长式”思维的根深蒂固，将企业视为“家天下”，员工必须无条件服从，任何“不配合”都被视为“挑战权威”。这种思维与现代企业治理理念背道而驰。企业不是“小家庭”，而是契约关系的集合体。员工以劳动换取报酬，企业以制度保障公平。尊重契约、敬畏法律，才是企业行稳致远的基石。

　　维护员工合法权益，不能只靠个案维权，更需制度性保障。劳动保障监察部门应加强对企业隐性侵权行为的监督，明确界定“非工作活动”的边界；工会组织也要发挥应有作用，为员工撑腰发声。同时，企业自身也应反思管理方式，将人性化管理、依法治企真正落实到行动中。

　　企业的发展，离不开每一位员工的辛勤付出。真正的“面子”，不是年会上的表演，而是尊重的文化、公平的制度、合法的管理。当企业愿意放下虚荣的“面子”，用心守护员工权益的“里子”，才能赢得人心，赢得未来。否则，再热闹的年会，也掩盖不了企业文化的贫瘠与法治精神的缺失。