本报讯 近日，海口市龙华区人民法院审结了原告海口某幼儿园与被告小花老师（化名）劳动争议纠纷案件。

　　2023年2月7日，小花进入海口某幼儿园任副班老师，2023年5月1日双方补签劳动合同，约定期限至2026年2月11日，幼儿园有权调整其工作地点，小花未书面异议视为同意。2023年8月7日，幼儿园发出《调岗通知书》，要求小花调至分园，追溯至7月21日执行。小花未明确同意，也未到新岗位工作。此后，幼儿园多次通过微信向她发送《复岗通知书》《返岗通知书》，小花则以“复岗职位、班级、工资未明确”为由提出疑问，未获回复。

　　2023年9月2日，幼儿园以小花“连续旷工”为由作出开除决定，并于9月6日通过微信发送《解除劳动关系通知书》。小花于2023年12月28日向海口劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付违法解除补偿金及欠薪。仲裁委裁决确认双方自2023年2月7日至8月7日存在劳动关系，幼儿园支付经济补偿3809.6元及8月1日至7日工资689.66元。海口某幼儿园不服裁决，诉至龙华区法院。

　　案件进入诉讼后，争议焦点集中在劳动关系性质与经济补偿金问题上。龙华区法院经审理认为，幼儿园单方调岗未充分协商，未明确关键信息，小花拒绝返岗是对调岗的拒绝，双方以实际行动表明协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定情形。小花工作超六个月，离职前月平均工资3809.6元，幼儿园应支付一个月工资作为经济补偿。龙华区法院依法作出判决，驳回原告全部诉讼请求；确认原、被告自2023年2月7日至8月7日存在劳动关系；原告向被告支付经济补偿金3809.6元；同时支付2023年8月1日至7日工资689.66元。判后，幼儿园不服，上诉。海口市中级人民法院驳回上诉，维持原判。记者 杨作品