前不久，在内蒙古鄂尔多斯高新技术产业开发区，一场面向青年员工的“理论政策宣讲进企业、进车间”活动热烈展开。“这下我们发展的信心更足了！”现场的青年技术员在互动环节说。还有不少青年员工反映，这种“送课上门”的方式既节省时间，又实实在在解答了困惑，让他们感受到组织的贴近与政策的温度。

这是鄂尔多斯高新区团工委近期组织的系列宣讲之一。据团工委书记兰佳宾介绍，他们带着定制化的“知识菜单”走进辖区高新技术、装备制造、轻工纺织等4条产业链上的8家重点企业，利用工间休息、班组会等碎片化时间，在车间休息区、企业文化角开设“车间讲堂”，用年轻人听得懂、用得上的语言开展宣讲。

这也是内蒙古共青团推进新兴领域团组织建设的生动缩影。目前，内蒙古全区新兴领域企业和社会组织基本实现团的组织“应建尽建”，一个个属于新兴领域青年的“青春之家”在内蒙古加速构筑。

破题：“大数据+铁脚板”摸清“青春底数”

“新兴领域青年分布散、流动快，要凝聚他们，首先得知道他们在哪儿。”团内蒙古区委基层组织建设部负责人坦言，攻坚之初最大的挑战是“底数不清”。

内蒙古探索出“大数据+铁脚板”模式：横向联动市场监管、民政等部门调取名录；纵向发动各级团干部“扫楼扫街”，走进园区、商圈、楼宇逐户摸排。在巴彦淖尔市，团干部与市场监管人员组成联合工作组，对工业园区开展“扫楼式”走访，同步发放建团指引。呼和浩特市新城区则围绕“高科技城”定位，在现代奶产业链大厦等楼宇探索建立综合团委，覆盖250余家平台企业。

摸清了底数，如何让企业会建团、愿建团？团内蒙古区委印发《全区新兴领域团建工作指南》《新兴领域基础团务工具箱》，包含工作流程、成立流程、基础概念、常见问题答疑4方面核心内容。“就像给了我们一份说明书，公司6名团员很快就完成了支部成立流程。”包头市一家跨境电商企业的团支部书记李守仁说。

赋能：轮值制、点单服务激发组织活力

建起来，更要活起来。内蒙古各地团组织探索出不同解法，让团组织“动”起来。

在锡林郭勒盟，律师行业团工委轮值开展“凝聚青年力量 赋能行业发展——锡盟行业系统团组织建设活力提升工作交流会”，吸引来自教育、快递、交通运输、税务、金融等行业团员青年30多人参加。“我们行业系统团工委实施半年轮值制，这次我们牵头，下次可能由金融行业团工委主导。”轮值书记何洋介绍，轮值制度激发了各行业团组织的主动性和活力，形成了“比学赶超”的氛围。

服务方式也向“精准滴灌”转变。团阿拉善盟委梳理出技能培训、婚恋交友等4类18项“服务菜单”，新建团组织可在线“点单”。一家越野俱乐部的领队李磊点了“应急救援培训”，一周后，消防救援支队的教导员便上门授课。“点单服务像外卖一样方便，精准送到心坎上。”李磊说。

在乌海市万达广场东门一楼服务台的“青春暖蜂驿站”，外卖骑手王刚结束午高峰配送，便来这里给手机充电、喝口热水。“以前只能在路边台阶歇脚，现在有了专属驿站，还能参加商圈团委组织的观影活动。”王刚说。

凝聚：以服务为纽带，激励青年参与

服务，是凝聚青年最坚实的纽带。团内蒙古区委创新推出涵盖7类56期的“青年夜校”示范课，吸引近千名青年参加，其中新兴领域青年超30%。鄂尔多斯的“暖青凝‘心’行动”则通过举办主题沙龙、打造城市商圈全团联盟等形式，为青年搭建思想碰撞的社群。

服务的温度，更体现在解决急难愁盼上。针对有的高校毕业生住宿难、求职难问题，团呼和浩特市委打造“青翼栖所”青年驿站，提供200个免费床位及一站式就业融入服务。目前，已服务青年904人次，助力433人扎根首府。驿站内，AI数字人“呼小智”24小时答疑，一枚“青年码”整合全城折扣，让异乡青年迅速找到归属感。

更深层的联结也在发生。团内蒙古区委通过“共青团与人大代表、政协委员面对面”“青听”“青联思享汇”等活动，收集青年普遍性、紧迫性诉求。1427名青年参与、20件青少年模拟政协提案作品被纳入政协提案选题。“当年轻人的声音被听见、被重视，认同感自然增强。”团内蒙古区委副书记刘建辉说，在“振兴杯”大赛中为新兴职业设专项赛道，在评选表彰中予以倾斜，让企业看到建团是凝聚青年、激发创新的“抓手”。

如今，越来越多的新兴领域青年从“旁观者”变为“参与者”。乌兰察布市的青年“爱心车队”免费接送农牧区老人就医，呼伦贝尔市的青年民宿业主联盟抱团开发旅游线路……青春的活力正在基层治理、经济发展中悄然绽放。

“组织覆盖只是完成了‘筑巢’，关键在于如何‘引凤’、怎样‘暖心’。”团内蒙古区委书记乔礼表示，“我们将持续深化党建带团建机制，把引领和服务贯穿始终，努力让每一个新建团组织，都成为一个有活力、有温度、有凝聚力的‘青春之家’。”

来源：中国青年报