长沙晚报全媒体评论员 山丘

　　岳麓山下，青年人才驿站公寓灯火可亲，映照来长青年的梦想；九所宾馆会议厅，表彰“担当作为优秀干部”时掌声雷动，激荡实干者的初心。这一静一动、一柔一刚的场景，在2025年岁末的湖南交织成一幅关于现在与未来的生动图景。随着《关于建设年轻人友好省份的实施意见》出台与全省激励干部担当作为座谈会的召开，湖南清晰地传递出双轮驱动的战略智慧：一手“栽梧桐”广纳天下英才，一手“砺剑胆”淬炼实干队伍，共同夯实高质量发展的根基。

　　当“青春活力”与“实干担当”交融，必将迸发出惊人的能量。这能量，最终将汇聚成推动湖南高质量发展的磅礴力量。

　　湖南发展的经纬之谋

　　湖南的双重举措，绝非时间上的偶然并置，而是顶层设计上紧密咬合的经纬之谋。

　　细察其内在逻辑，建设年轻人友好省份，着眼于“未来谁来建设”；激励干部担当作为，则着力于“当下如何建设”。两项内容虽分属不同领域，却在顶层设计上形成完美咬合——没有青年的奔涌而至，发展将失却源头活水；缺乏干部的担当作为，蓝图终将停留纸面。

　　这一前一后，一引一砺，揭示了湖南决策层清晰的治理逻辑：建设年轻人友好省份如阳光雨露，润泽青春之林；全省激励干部担当作为座谈会则如战鼓号角，激扬实干之风。

　　在年轻人友好方面，湖南规划了“四大友好”行动体系：每年开发约20万个青年岗位，建设100家提供7—14天免费住宿的青年驿站，允许创业成果替代毕业论文，凭居住证或劳动合同即可落户……这些措施环环相扣，构建了覆盖就业、创业、生活、成长完整的青年发展生态。

　　与年轻人友好政策相呼应的，是湖南对干部队伍“剑胆琴心”的时代培育。省委书记沈晓明提出干部担当作为要体现在六个方面：体现在旗帜鲜明讲政治上，体现在树立和践行正确政绩观上，体现在攻坚克难上，体现在为民办实事、解难事上，体现在主动防风险、护稳定上，体现在干净干事上。这六个“体现”，既有“剑胆”之刚——面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出；又有“琴心”之柔——心怀百姓冷暖，情系民生疾苦。这种刚柔并济的干部培养理念，使得干部队伍既有破解难题的硬实力，又有服务群众的软情怀。

　　青年与干部的美美与共

　　夜幕下的湘江两岸，青年驿站的灯光与机关办公楼的灯火交相辉映；深夜时分的产业园区，年轻创客的头脑风暴与驻企干部的政策研讨同步进行……

　　在省会长沙，青春与担当的故事每天都在上演。

　　青年与干部，在湖南的发展叙事中，构成了相互成就的共生关系——青年急难愁盼的问题清单，正是干部必须面对的履责清单。

　　青年人才的涌入，为干部施展才华提供了广阔舞台。每年20万个新增岗位的开发，考验着干部的市场洞察力与政策创新力；百家青年驿站的建设运营，检验着干部的服务意识与管理能力；创新创业生态的培育，挑战着干部的前瞻思维与资源整合能力。青年带来的新理念、新技术、新需求，倒逼干部队伍不断提升治理能力现代化水平。

　　与此同时，一支担当作为的干部队伍，是友好政策落地见效的保证。年轻人友好政策的温度，需要通过干部的执行来传递；年轻人友好政策的力度，需要通过干部的担当来彰显。当青年在就业创业中遇到困难时，是干部主动服务、排忧解难；当青年在生活中感到迷茫时，是干部耐心引导、暖心相助。

　　更深层次看，青年与干部之间存在着动态的身份转换。今天的优秀青年，很可能成为明天的担当干部；受表彰的干部中，不乏当年被政策吸引而来的青年才俊。

　　这种流动与转化，正是湖南人才生态健康活力的最佳证明。

　　于斯为盛的当代诠释

　　从更宏大的视野看，湖南的双重举措是对“惟楚有材，于斯为盛”的当代诠释。

　　历史上，湖湘大地素有育才、聚才的传统。从岳麓书院“纳于大麓，藏之名山”的办学气度，到近代“一群湖南人，半部近代史”的人才井喷，再到“广电湘军”“工程机械湘军”等当代人才群体的崛起，重视人才、崇尚实干始终是湖湘文化的核心基因。

　　今天，湖南以建设年轻人友好省份和激励干部担当作为为抓手，实质上是在新时代续写“于斯为盛”的人才篇章。前者延续了广纳天下英才的开放传统，后者则发扬了“心忧天下、敢为人先”的湖湘精神。

　　放眼未来，随着年轻人友好政策的深入实施和干部激励机制的不断完善，湖南将形成青年人才近悦远来、干部队伍奋发有为的生动局面。

　　赢得青年，就是赢得未来；激励干部，就是把握现在。

　　当“年轻人友好型省份”遇见“担当作为型干部”，湖南正以独特的双轮驱动模式，在区域发展的大棋盘上，落下充满智慧的关键一子：从青年踏入湖南那一刻的温暖接待，到干部服务发展一线的躬身践行；从创新创业政策的精准滴灌，到担当作为精神的蔚然成风，湖南的探索与实践，正在为中国式现代化提供一份独具特色的“湖南方案”。这方案的核心密码，或许就藏在“以青春之我，筑担当之省”的深刻理念之中。