海西蒙古族藏族自治州德令哈市紧扣市委市政府重点工作，立足干部队伍现状，聚焦紧缺专业人才需求，以一线调研为抓手，精准识别储备实干担当好干部，为德令哈市高质量发展注入强劲组织动能。截至12月24日，市委组织部先后深入全市52家单位开展领导班子运行及“无任用推荐”调研，重点走访安全生产、招商引资、项目建设等关键领域。

德令哈市锚定干部队伍建设提质增效目标，通过明确导向、掌握实情、强化运用三维发力，同步建立优秀干部储备库与专业干部信息库，实现动态“有进有出”更新。将巡视巡察整改、安全生产、生态环保、新兴产业发展、乡村振兴等工作表现纳入考察核心，兼顾“8小时内外”表现与“一贯”“一时”实绩，推动干部画像更加立体、精准。

综合研判干部综合素质，侧重在急难险重、项目工程、乡镇（街道）一线考察使用干部，坚决调整不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部，以“能上能下”机制激发干部干事创业活力，构建起储备有梯队、使用有空间的干部建设新格局。

（德组轩）