（来源：光伏见闻）
最初，很多人都认为光伏行业的困境只是阶段性阵痛。只要清除一部分落后产能、等价格企稳，行业就能重新恢复增长。
但现实给出了完全不同的答案。
两年过去了，光伏行业没有等来全面复苏，反而迎来了更大范围的停工、停产与放假潮。而且，这一次不再是零星个案，而是正在从局部向全国扩散。
从“裁员保命”，到“排队放假”
2025年上半年，光伏企业的应对方式仍以裁员为主。
公开信息显示，仅今年上半年，光伏头部企业合计减员接近1.5万人：
在当时看来，裁员至少还能换来一个结果——留下的员工，工资还能正常发放，企业还能维持运转。
但进入下半年，情况开始发生明显变化。
下半年关键词：停工、停产、无限期放假
越来越多中小光伏企业发现：即便裁员，也已经无法对冲持续下滑的订单与现金流压力。
于是，另一种更“缓慢”、但同样残酷的方式开始出现——阶段性停工停产 + 放假待岗。
浙江
今年8月底，浙江某光伏企业以“设备检修、行情不佳”为由放假
员工工资按当地最低工资标准发放
放假从8月21日开始，至今未复工
随后，浙江另一家光伏企业发布通知，继续延长假期至明年1月31日。
本意是减产保命，结果却演变成“停下就再也启动不了”。
江苏
江苏某光伏企业的做法更为激进：
一次性放假5个月
明年上半年均无需上班
工资按最低工资发放
员工即便放假，仍需自行承担宿舍水电费用
对不少员工而言，这样的“放假”，实质上已经等同于变相清退。
安徽
安徽多家光伏企业宣布放假 3个月至5个月不等
有企业在放假通知中明确“鼓励员工自主离职”
同时，一些仍在生产的企业也开始：
严格控制开机率
员工每月只上十多天班
工资低到几乎无法维持基本生活
不少家庭负担较重的员工，最终只能选择自行离职。
停工潮的真正危险：一旦停下，就很难再启动
最初，这些企业或许只是想：
降低产能
缓解现金流
等行情好转再复工
但现实是：停工一旦开始，复工反而成了最难的一步。
订单流失
客户转移
技术人员流散
设备闲置折旧
很多企业发现，“停一停”并不是暂停键，而更像关机键。
从区域看，这是一次全国性的扩散
下半年以来，停工放假的光伏企业：
从江苏、浙江
扩展到安徽
且仍在持续增加
这已经不再是某一省份、某一细分环节的问题，而是整个光伏制造体系在同步收缩的信号。
结语：寒冬未尽，问题仍在积累
在如此背景下，一个问题越来越难以回避：
如果当前行业仍没有明显回暖迹象，明年会不会有更多光伏企业停工停产？
当“裁员”已经无法解决问题，当“放假”成为常态，光伏行业真正面对的，已经不是短期周期波动，而是结构性出清与重构。
而这场调整的成本，正在被一线员工、普通家庭、地方产业园区一点点吞下。
寒冬仍在继续。而春天，显然还没到来。
