来源：中国网

近年来，菏泽家政职业学院深刻把握新时代高校师德师风建设的重大意义，将师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，以“为党育人、为国育才”为根本使命，创新推出五项关键举措，构建起全方位、多层次的师德师风建设体系，推动教师队伍思想政治素质和职业道德水平持续提升，为菏泽家政职业学院高质量发展注入强劲精神动力。

强化组织领导，健全师德长效机制

菏泽家政职业学院坚持党对教育工作的全面领导，将党的领导贯穿师德师风建设全过程。成立党委教师工作委员会与党委教师工作部，构建协同联动工作体系，明确党委书记作为第一责任人，施行党委书记与院长同责共抓，各部门负责人承担本部门第一责任，形成齐抓共管的工作格局。

同时，强化教师党支部建设，将其打造为团结凝聚教师的坚强堡垒。制定出台《关于加强师德师风建设的实施意见》《教师师德师风考核实施办法》等系列制度，为师德师风建设提供坚实制度支撑，推动工作从“阶段性任务”向“常态化工作”转变。

深化思想引领，丰富师风建设内涵

菏泽家政职业学院以政治建设为引领，将思想政治教育与师德师风培育深度融合。制定《菏泽家政职业学院教职工师德师风和政治理论学习制度》，依托部门工作会议机制，每月常态化开展师德师风与政治理论专题学习。学习内容既聚焦教育法律法规、职业道德规范、师德楷模事迹，又重点研读党的路线方针政策、时事政治及“四史”等核心内容。

结合职业教育特点，坚持“技能培训与师德涵养”双轮驱动，通过举办专题讲座、新教师入职宣誓、签订《师德承诺书》、举办师德报告会等多种形式，将抽象的师德规范具象化，全方位筑牢教职工立德树人的思想根基。

整治突出问题，净化师德师风生态

为营造风清气正的育人环境，菏泽家政职业学院扎实开展“树师德正师风”专项整治活动。组织教师深入学习《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》及高校教师违反师德师风典型案例，并开展专题研讨。

在此基础上，菏泽家政职业学院教师对照要求及突出问题，全面开展自查自纠，深入剖析根源，精准制定整改措施。通过“学习—研讨—自查—整改”的闭环管理，引导教师从典型案例中汲取教训，强化遵守职业行为准则的思想自觉与行动自觉。

严格考核评价，划定师德行为红线

菏泽家政职业学院坚持“师德师风第一标准”，将师德考核融入教师管理全流程。将师德师风建设纳入院系二级管理目标考核，建立健全“教师自评、同事互评、学生参评、组织总评”相结合的师德测评机制，明确将师德表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称晋升、评优奖励等的首要依据。

考核结果运用上实行“奖优罚劣”的鲜明导向，对考核不合格者及时批评劝诫督促整改；对严重违反职业道德、造成不良影响的，在各项评定中实行“一票否决”；对触犯红线的，依法依规给予相应处分，以刚性约束守护师德底线。

选树先进典型，发挥师德示范作用

菏泽家政职业学院注重发挥榜样引领作用，科学规划评选机制，优化评选流程，在菏泽家政职业学院营造争先创优的浓厚氛围。近年来，师德建设成果显著，涌现出一批优秀教师代表，多人荣获省级、市级优秀教师、师德标兵等荣誉称号。

菏泽家政职业学院通过教师节表彰大会等形式，对表现突出的优秀个人进行隆重表彰，并深度挖掘宣传他们的典型事迹，以点带面激发教师队伍内生动力，推动形成比学赶超、协同共进的良好局面。

未来，菏泽家政职业学院将继续深化师德师风建设，以高尚师德涵养教育初心，以精湛师能担当育人使命，为培养更多高素质技术技能人才、服务地方经济社会发展作出新的更大贡献。