在湖北省松滋市石板坡社区，活跃着一支特殊的志愿队伍——“银龄先锋”志愿服务队，13名队员皆为不同单位的退休职工，年龄最小的55岁，最大的已78岁。这些两鬓染霜的老人自愿成为社区孩子的“共享奶奶”，不仅破解了许多家庭的托管难题，还用陪伴与关爱守护着孩子们的童年时光，为“老有所为”写下了温暖的注脚。

在快节奏的现代都市生活中，邻里关系日渐疏离，社区温情逐渐淡漠，如何构建有温度、有韧性、有凝聚力的基层治理体系，成为新时代社会治理的重要课题。近年来，“共享奶奶”这一充满人情味的创新实践，如一缕暖阳照进城市社区，不仅缓解了双职工家庭的育儿难题，更以其独特的情感纽带功能，为社区治理注入了柔性的温暖力量。我们应珍视并推广这一模式，让“共享奶奶”真正成为社区治理中不可或缺的温情支点。

“共享奶奶”源于邻里互助的传统美德，是社区内部资源整合的生动体现。这些退休的奶奶们时间充裕、富有育儿经验，且怀有服务社会的热情。她们在社区组织下，为上班族家庭照看孩子，提供课后陪伴、作业辅导、生活照料等服务，既解决了年轻父母的后顾之忧，也让自己老有所为、老有所乐。这种“以老助小、以老促融”的模式，打破了现代社区“门对门不相识”的尴尬，重新唤醒了“远亲不如近邻”的传统温情。

从治理角度看，“共享奶奶”远不止于“带娃”。她们是社区的“情感枢纽”，在接送孩子、组织活动的过程中，自然成为信息传递者、矛盾调解员和社区观察员。她们熟悉每家每户的情况，能及时发现独居老人的困难、家庭矛盾的苗头，甚至社区环境的安全隐患。她们以“奶奶”的身份介入，往往比行政手段更具亲和力与说服力，有效弥补了治理体系中“柔性不足”的短板。

更深层次看，“共享奶奶”是构建“共建共治共享”社会治理格局的微观实践。她们的参与，让社区治理从“政府主导”走向“居民主体”，从“制度管理”延伸到“情感联结”。当奶奶们穿上志愿马甲，不仅是服务的提供者，更是社区认同感的塑造者。孩子们在“共享奶奶”的陪伴下成长，耳濡目染互助精神，无形中培育了下一代的社区意识与公民素养，为社区的可持续发展埋下种子。

当然，要让“共享奶奶”行稳致远，还需制度护航。社区应建立规范的招募、培训与激励机制，提供必要的保险保障与活动空间，避免将这一温情模式异化为“免费劳动力”。同时，要尊重奶奶们的意愿与身体状况，倡导“量力而行、快乐服务”，让这份温暖可持续、可复制。

“治大国若烹小鲜”，社区治理亦需在细微处见真章。“共享奶奶”虽是平凡个体，却以点滴温情织就社区和谐的网络。她们用慈爱与奉献，诠释了“人人参与、人人尽责”的治理真谛。我们要珍视这份来自民间的温暖力量，将其融入社区治理的肌理，共同建设一个更有温度、更有归属感的美好家园。