（来源：温州新闻网）

转自：温州新闻网

　　多名员工获赠房

　　公司还曾给员工赠车

　　梁迎华和冷美铃夫妇获赠房

　　公司的生产车间

　　当许多企业还在为吸引人才和留住优秀员工绞尽脑汁时，浙江国盛汽车科技股份有限公司（简称：国盛汽车）已选择了一条更为彻底的路——为员工“安家”，以家的温度绑定人与企业共同的未来。

　　近日，该公司一则招聘启事在社交媒体上刷屏，其中“在公司工作满五年以上的骨干员工，即有机会获赠住房”的承诺引发全网热议与点赞。目前，首批5位员工已顺利签约并收房。

　　受访者供图

　　夫妻喜提144㎡大平层

　　冬日的温州，寒意渐浓，梁迎华和冷美铃夫妇心里却暖意融融。

　　“主卧安排在这边，次卧在那边，再做两个卫生间……”站在崭新的144平方米毛坯房里，夫妻俩一边用脚步丈量空间，一边兴奋地比划着，畅想着未来家的模样。不久前，他们参与了一场特别的赠房仪式，在同事们的见证下，他们从公司董事长涂开存手中接过签约证书，成为政策的首批受益者。

　　梁迎华和冷美铃来自江西，在国盛汽车工作已有多年，分别任公司冷锻车间组长和销售部组长。回忆起刚来温州打拼的日子，冷美铃感慨道：“刚来温州的时候，我们租住在狭小的出租屋里，看着城市里的万家灯火，总盼着能有一盏灯是为自己亮的。”

　　夫妻俩没想到的是，这个“安居梦”，公司最终帮他们实现了。冷美铃说，夫妻俩曾无数次规划买房，但高昂的房价让他们望而却步，公司的赠房政策宛如“及时雨”，彻底解决了他们的后顾之忧。

　　更出乎意料的是，这份赠房并非仅承担首付，而是全额赠予，连硬装费用也由公司一并承担。待装修完成后，他们便可直接拎包入住；只要继续在公司服务满5年，房屋产权将正式过户至个人名下。

　　据悉，此次赠送的5套住房均位于公司附近，面积从100平方米到144平方米不等，兼顾实用与舒适。目前，公司已安排专业装修团队同步进场施工，力争在明年“五一”前让员工搬进新家。

　　一次性购入10套“待赠房”

　　“这笔钱，花得值！”谈及赠房，董事长涂开存语气坚定。

　　国盛汽车创立于1998年，专注汽车紧固件研发制造，现有员工450余人，是比亚迪、问界、大众等头部车企的长期合作伙伴。其产品广泛应用于新能源汽车的座椅、电机、制动器和电池包等关键部位。

　　“规模化的紧固件生产需要大量技术和资金密集型投入，关键岗位人才更是稀缺。”涂开存深知人才对企业发展的重要性。

　　早年间，公司也曾因现实问题遭遇人才流失之痛。正是这段经历，促使他在两三年前开始酝酿“赠房”计划，在2020年，还向公司管理高层赠送奥迪A8车辆。

　　“其实算一笔账，一名成熟的中高层管理人才，每年能为企业节省成本、提升效率的价值超过10万元。从长远来看，稳住人才，就是稳住企业的核心竞争力。”他说，“送一套房看似投入大，但比起引进、培养人才的成本，这笔钱花得值！”于是，公司一次性购入10套房用以赠予。

　　赠房对象主要面向中高层管理人员，但其中不少人都是从一线岗位一步步成长起来的“老员工”——他们熟悉工艺、忠诚可靠，是企业最宝贵的财富。在涂开存看来，把房子送给这样一群人，不仅是对他们多年付出的认可，更是对未来的投资。

　　更重要的是，这一举措也点燃了一线员工的希望。“看到身边同事真真切切拿到了房，大家觉得只要踏实干、有成长，未来就有奔头。”员工的归属感和积极性显著提升。

　　除了赠房，国盛汽车还构建了一套覆盖“衣食住行、薪酬福利、职业发展”的全链条员工关怀体系：员工可享受一日三餐免费的食堂服务，公司实行十三薪制度，每年定期组织全员旅游；对于优秀管理者，公司还会免费赠予股份，让他们成为企业的“主人”，与企业共同成长。

　　员工、企业、市场三方共赢

　　幸运的是，赠房计划，恰逢房地产市场调整期。

　　“从去年起，我们注意到商品房价格趋于平稳甚至回落，认为这是解决员工住房问题的好时机。”涂开存透露。经多轮筛选，公司在厂区附近精选了10套100–150平方米的商品房，单套50-100万元，区位优越、配套成熟，充分契合员工家庭需求。

　　这一决策可谓一举多得：既以较低成本完成了优质资产配置，又切实缓解了骨干员工的住房压力，更向行业释放出强烈的人才吸引力信号。“我的目标很明确——吸引上海、苏州等地的高端技术人才加入我们。”涂开存直言。

　　对房地产市场而言，这也是一次良性互动。企业批量购置住房用于员工福利，不仅有助于消化局部库存，也为市场注入了积极信心。

　　赠房举措一经传出，迅速在社交平台引发热议。众多网友纷纷点赞，称其为“别人家的老板”。“温州老板真大气！”网友“初秋繁花”评论道，“老板给员工在温州安个家，员工有了属于自己的房子，一家老小迁来不再有漂泊感，自然更愿意脚踏实地干一辈子——这才是真正的大智慧！”

　　有网友联想到深圳类似的企业福利：“深圳就有这样的老板，先给你一套房子住，房租一分钱不要，干够了十年就过户。”这种以“安居”换“乐业”的模式，正在成为一些企业留住核心人才的新方式。

　　承诺3年送出18套房

　　赠房留人的背后，是国盛汽车雄心勃勃的发展蓝图。

　　公司现位于温州湾新区，厂房占地3万平方米，年产紧固件3万吨，2025年销售额预计超5亿元。受益于中国汽车出口激增及国际上对中国产零部件质量的认可，国盛正加速全球化布局。

　　“总投资5亿元、占地51亩、建筑面积10万平方米的智能制造基地将于12月25日正式开工。”涂开存介绍，该基地预计2028年投产，年产能将提升至5万吨，并已与捷豹路虎达成供货意向。

　　在国内，公司设立5个服务分部，实现24小时快速响应——例如，每月向长春一汽奥迪发动机供应100万件紧固件，做到“当天飞抵、次日售后”。

　　放眼全球，国盛计划在主要汽车制造区域布局8–10个直营机构，并强化技术与人才双轮驱动：目前已与温州大学深度合作，联合引进研究生团队，攻关铝合金、铆接类等高强度轻量化产品。

　　“员工和团队的凝聚力，是企业走得更远的关键。”涂开存表示，公司将稳步提升国际贸易占比，从当前5%逐步增至20%，深耕汽车紧固件高端赛道。

　　对于赠房政策的可持续性，涂开存表示，3年内计划送出100平方米以上的商品房18套，“只要企业持续健康发展，这样的福利我们会坚持下去。”

　　他明确，赠房对象主要面向三类员工：在温州尚无房产的中高层管理人员、核心技术骨干，以及表现突出、积极进取的普通员工，让更多踏实奋斗的员工能共享企业发展成果。

　　新房里，装修队的工人们正在赶工中，只为让这份“安家”的承诺早日落地。在这片充满活力的民营经济热土上，一种新型的“家企关系”正在悄然形成——企业给员工一个家，员工为企业拼未来。

　　来源：温州晚报