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2025年12月5日，由联合国妇女署中国办公室主办的“北京+30”商业领袖峰会在北京圆满落幕。本次峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年、联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》（WEPs）发布15周年两大里程碑时刻，来自国际组织、政府部门、企业界、公益机构的各界代表齐聚一堂，以“领导力、创新、责任与行动”为核心，共商女性赋权与包容性发展路径，凝聚全球共识与中国实践力量。
2025年12月5日，由联合国妇女署中国办公室主办的“北京+30”商业领袖峰会在北京圆满落幕。本次峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年、联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》（WEPs）发布15周年两大里程碑时刻，来自国际组织、政府部门、企业界、公益机构的各界代表齐聚一堂，以“领导力、创新、责任与行动”为核心，共商女性赋权与包容性发展路径，凝聚全球共识与中国实践力量。
锚定性别平等的全球价值与中国担当
联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔在开幕辞中指出，《北京宣言》和《行动纲要》仍是全球促进妇女权利的核心行动蓝图，30年来全球女性劳动参与率提升、贫困率下降，但性别差距依然严峻—全球女性仅占管理岗位30%，性别薪酬差距长期维持20%，女性承担的无偿劳动是男性的2.5倍。他强调，推进性别平等对企业兼具社会效益与经济价值，董事会性别多元化企业的股价稳定性、盈利提升可能性均显著优于同类企业，并提出强化制度化承诺、转化商业实践、发挥企业影响力、加强问责透明四大行动路径，呼吁更多企业加入WEPs倡议。
联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔联合国驻华协调员办公室主任艾莎雯肯定了中国女性劳动力参与率62%、高校女性毕业生占比53%、61.3%企业所有者或领导者为女性的亮眼成就，同时指出2030年仍有3.14亿女性面临极端贫困，性别平等目标仍面临挑战。她呼吁私营部门以创新、融资和就业为抓手，弥合职场性别差距，助力可持续发展目标实现。
联合国驻华协调员办公室主任艾莎雯解码企业赋能女性的实践路径
中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵从实践维度分享经验，提出企业支持妇女可持续发展的“三个结合”：将国家大局、妇女需求与企业战略结合，将企业优势与执行体系结合，将投资于物与赋能于人结合。她以“母亲健康快车”“加油木兰”公益保险、快手乡村女性电商培训等项目为例，强调跨界合作的重要性，并建议未来聚焦政策资源对接、数智化转型、在地行动网络构建三大方向。
中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵中国国际商会副秘书长徐梁从企业界视角出发，指出中国私营部门在性别平等领域已取得显著进展，如今企业招聘中性别歧视现象基本消除。他提出三点建议：构建政府+企业+公益组织+妇女群体的协同生态，以数字赋能拓宽女性发展路径，将性别平等嵌入企业战略核心与ESG体系。
中国国际商会副秘书长徐梁联合国妇女署中国办公室伙伴关系部门党若洲介绍了《联合国妇女署北京+30私营部门旗舰报告》的筹备情况。报告聚焦中国企业数字化进程中的性别平等实践，收录多个典型案例，涵盖女性经济赋能、乡村发展、教育转型、健康保障等领域，并预判AI与技术、老龄化与银发经济、绿色转型、性别与ESG四大未来趋势，报告将于2026年国际妇女节发布中英文双语版本。
联合国妇女署中国办公室伙伴关系部门党若洲重塑领导力：从权威管控到生态赋能
第一场圆桌对话由第一财经副总编辑赵嘉主持，花旗中国总裁张文杰、范颂尼全球副总裁陈道丽、美年健康集团副董事长郭美玲共同参与。陈道丽提出，现代女性领导力需兼具战略思维与共情力，以互动式管理带动团队成长，她分享了深耕中国农村煤改气市场、推动产品本地化适配的实战案例；郭美玲介绍美年健康女性员工占比80%、女性高管超50%的现状，强调女性在健康管理领域的决策与照护优势，并提出未来组织将向“量子组织”转型，激发个体自驱力；张文杰指出未来的领导力不仅需要敏捷适应和战略聚焦，还需要以身作则，用共情和协作引导团队不断学习、创新和应对变化。真正的领导者，能够激发每位成员的潜力，并在充满不确定性的时代创造可持续的长期价值。
科技赋能：打造包容与韧性的女性发展生态
第二场圆桌对话由AVPN亚洲公益创投网络中国区市场代表路培贤主持，隆基绿能全球品牌负责人王火火、领英中国区王巍及亚马逊云科技大中华区人力资源总经理黄幸展开深度交流。王火火分享隆基通过同工同酬、双职业发展通道、技能培训，助力女性员工从质检员转型为AI工程师的实践，并介绍光伏项目为非洲、巴基斯坦、巴西女性带来的能源支持与就业机会；王巍指出女性数字化技能与AI技能增长迅速，领英通过隐藏求职头像姓名、提供性别比例数据洞察等产品设计，降低招聘性别偏见，倡导“技能为先”的人才选拔机制；黄幸分享，亚马逊通过全员AI认证、免费AI课程等举措，推动女性技能转型，验证了AI技术对性别平等的助推作用。
AVPN亚洲公益创投网络中国区市场代表路培贤 隆基绿能全球品牌负责人王火火 领英中国区王巍 亚马逊云科技大中华区人力资源总经理黄幸新一代商业领导力：战略融合与社会影响力共创
第三场圆桌对话由深圳国际公益学院高级顾问曾晶主持，唯品会慈善基金会理事长沈旻、阿里健康资深副总裁马立、花西子母公司宜格美妆集团曾敏、快手企业社会责任高级总监田兴参与讨论。沈旻介绍唯品会“唯爱妈妈”项目，通过7×14小时热线、法律心理支持、小程序资源对接，服务超2200万单亲家庭；马立分享阿里健康以“公益的心态、商业的手法、技术的力量”，推动HPV疫苗公益捐赠与科普，并通过C2M模式解决罕见病“柠檬宝宝”的特殊奶粉供应难题，开发饮食计算器减轻妈妈照护压力；曾敏介绍花西子女性公益守护热线，通过5500万个快递箱等多元渠道触达数亿人次，累计守护上万名女性心理健康；田兴分享快手“她力量”乡村振兴计划，培养上万名女性乡村主播，通过短视频直播赋能农村留守妇女增收致富。嘉宾们还围绕女性隐性需求洞察、跨界资源共享等话题展开互动，达成联合行动共识。
公益实践：照护经济中的女性尊严与价值重塑
百手撑家（北京）家政服务有限责任公司创始人梅若与家政从业者马秋玲分享了“绿色家政”的创新实践。梅若介绍，企业从公益机构转型而来，构建了涵盖身心健康、人际沟通、环保清洁的服务体系，通过家政社工模式取代传统中介，为3800万家政工搭建有尊严的职业路径；马秋玲结合自身经历，讲述培训如何让她从自卑的家政工转变为生活方式倡导者，呼吁社会尊重家政从业者价值，搭建雇主与家政工之间的信任桥梁。
承诺仪式：凝聚长期行动共识
峰会最后举行《赋权予妇女原则》承诺仪式，女性联盟创始人兼首席执行官陈永敏作为2025年WEPs签署企业代表签署承诺并发言。她提出两大行动承诺：推动职场更年期女性关爱，发布相关职场指南；倡导男女同龄退休待遇，释放女性长寿红利。主持人唐文洁代表她原力社群承诺，将持续推动数字平权与女性数据赋能，助力女性在数字化时代充分发挥潜力。
本次峰会汇集各界智慧与实践，彰显了性别平等不仅是社会公平议题，更是企业可持续发展的核心动力。未来，联合国妇女署将继续联动政企学研各界，以WEPs为框架，推动性别平等理念融入企业战略与日常实践，让《北京宣言》的愿景转化为持久进步。
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