（来源：新华日报）

“只要你们家的积分攒够了，便可以到村党群服务中心兑换相应的物品。”泰州市姜堰区顾高镇千佛村乡村振兴指导员王飞拿着积分手册，挨家挨户地宣传新修订的“村规民约”。今年以来，顾高镇将乡村振兴指导员工作作为推动发展的重要抓手，聚焦“能力提升、作用发挥、长效管理”，系统谋划、精准施策，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的骨干力量。

聚焦能力提升，锻造“适配发展”的专业力量。实施精准培训。以“周末课堂”为载体，围绕村级增收、矛盾化解等紧迫课题，邀请区农业农村局等部门专家骨干专题授课，面对面解读政策、分析案例，强化专业指导。组织“沉浸式”实地研学。组织指导员与所驻村书记赴先进地区观摩学习，在实地考察中借鉴成熟经验、探讨共性难题、启迪发展思路，推动学习成果转化为谋划工作的具体举措。建立“常态化”交流机制。每月召开农业农村工作例会，以工作交流、项目观摩等形式，听取指导员工作汇报，跟踪掌握民生项目进展成效，形成互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。

聚焦作用发挥，抓实“强基兴村”的关键环节。深化乡村治理，推动乡风文明。牵头修订完善“村规民约”，将环境卫生、公共秩序、移风易俗等内容具体化、条款化。建立推行积分管理办法，以激励约束相结合的方式，有效引导村民自我管理、自我服务。谋划产业发展，促进集体增收。紧扣村情实际与发展潜力，梳理闲置资源和存量资产，研判发展优势与短板，制定符合村情的全口径增收目标与实施方案，切实推动村级集体经济提质增效。

聚焦长效管理，健全“严管厚爱”的保障机制。完善制度规范，明确职责路径。制定《顾高镇乡村振兴指导员管理办法》，明确“五个一”基本任务、驻村纪律及考核细则，建立“年初计划、月度碰头、季度交流、年末考评”的闭环管理机制。动态优化配置，实现人岗相适。根据各村发展阶段性需求与指导员个人表现、专业特长、工作实绩，进行动态评估与适时调整，年内已完成相关指导员的岗位优化调整。强化实绩导向，激发干事热情。将驻村工作实绩作为年度考核评价、评先评优、职务职级晋升的核心依据，树立鲜明导向。通过年度述职、实绩公示等方式，营造争先创优的浓厚氛围，激励指导员在一线担当作为、建功立业。

吴震宇 刘洋 王昊