（来源：内蒙古日报）

转自：内蒙古日报

  并与中铝、国能等龙头企业实施工程硕博士联合培养，让人才培养直通产业需求。对于支撑制造业根基的技能人才，开创“招生即招工、入校即入厂”的中国特色学徒制，依托自治区规模最大的高技能人才公共实训基地，开办各类定向班，三年培养技能人才超过6500人。

　　让人才价值充分涌流，需要打破壁垒、搭建舞台。包头积极探索“高校才企业用、企业才高校用”的双向流动机制，选派博士人才到一线挂职“科技副总”，并对产生实效的成果转化项目给予资助，推动智力资源直接赋能产业一线。专家服务基层行动则把高端智力引向田间地头与工厂车间，就在不久前，来自顶尖高校院所的专家团队深入固阳县，通过多场现场技术攻关，切实解决了当地产业发展的具体难题。连续四年评选的“包头创新发展奖”，以及不断扩大的“科创飞地”矩阵，持续激励着创新，拓宽着发展空间，累计引入的人才团队已成为激活城市创新的重要源泉。

　　归根结底，所有的引育用，最终是为了“留”。包头深谙此道，着力涵养“留人留心”的生态。从提供免费住宿和初始融入服务的青年人才驿站，到涵盖子女教育、医疗保健等24项贴心服务的高层次人才服务卡；从解决青年人才社交需求的婚恋交友活动，到线上线下融合、高效便捷的专属服务窗口；再到定期举行、务求实效的人才恳谈会机制……包头正努力将服务做到人才的心坎上，让人才感受到事业有平台、生活有品质、情感有归属。这套系统性的实践，已获得广泛认可，相关案例连续入选全国人才工作最佳案例和改革实践案例，成为观察中国老工业城市人才振兴的一个典型样本。