来源：金融人事mini

　　近日，杭州银行公告显示，自11月18日以来，该行已接待了39家机构的调研访问，主要关注分红、净息差等方面问题。该行2025年中期利润分配方案为每股现金分红0.38元，分红总额27.55亿元，分红率23.62%。

　　在三季度业绩说明会上，杭州银行董事长宋剑斌回应分红率相对同业较低时表示：“相较分红率，投资者更应关注分红的可持续性和成长性，而分红的可持续性和成长性有赖于盈利的可持续性和成长性，盈利不增长，分红也就不具备增长的条件，分红比例再高也都是无源之水无本之木。”

　　值得一提的是，自今年4月2日，虞利明因个人原因辞任杭州银行行长后，董事长宋剑斌代行行长职责已8个月，超过代履职不得超过6个月的监管要求。目前，新任行长人选还没有定论。

　　上周，银行人事介绍了杭州银行总行架构调整，本期主要分享杭州银行总分行之间的人事换防，涉及多家分支行行长、副行长。

　　环北支行行长邱曙宏，任深圳分行行长；原深圳分行行长顾金龙已任北京分行行长。邱曙宏，历任杭州银行萧山支行党总支书记，宁波分行行长助理、副行长。

　　总行资产负债管理部副总经理戴黎，任环北支行行长；曾任杭州银行总行财务管理部副总经理。

　　南京分行副行长郑宣东，任科创金融事业总部副总经理；历任杭州银行宁波科技支行行长，科技文创金融事业部总经理助理、副总经理，城东支行行长，2023年11月任南京分行副行长。

　　科创金融事业总部总助章科柯，任南京分行副行长；曾任杭州银行授信审批部科技文创审批中心主任。

　　嘉兴分行副行长郑冠群，任总行消费者权益保护部副总经理；曾任杭州银行上海分行行长助理、副行长。

　　总行信用小微事业部总助戴斌，拟任上海分行副行长。

　　总行中小筹建办副主任张瑛，调任江城支行行长；前江城支行行长蒋超琼任总行审计部副总经理。

　　杭州银行上述分支机构信息（2025半年报）

　　截至2025年6月末，杭州银行共有分支机构291家，其中在杭州地区设有支行（含总行营业部）128家，在浙江省内设有分支行84家，在北京、上海、深圳、南京、合肥设有分支行78家，并在上海设立1家资金营运中心。

　　作为区域优质城商行，杭州银行以杭州为大本营，全面覆盖浙江，同时六大区域分行布局辐射长三角、环渤海和珠三角等发达经济圈。坚持推进做深杭州城区、做强区域分行、做精省内分行、做专县域支行的区域聚焦策略，加强区域经济研究的深度与广度，实行差异化的落地战术。

　　人员方面，截至6月末，杭州银行集团在职员工的数量14，380人，较年初减员29人，变动不大，主要减少的是分行员工数量。

　　2025年上半年，杭州银行业务及管理费48.38亿元（集团口径，下同），同比增加0.67亿元，增幅1.41%；成本收入比24.08%，较上年同期下降0.59个百分点。该行表示，管理费增加主要是由于员工费用增长。在2024年报中，杭州银行还说明，持续推进人才引进工作，重点加大关键人才储备力度并优化人才梯队建设。

　　今年上半年，杭州银行员工费用为32.69亿元，较上年同期增加0.93亿元，同比增长2.93%，占管理费比重提升至67.56%。以此计算，2025年上半年杭州银行平均人力成本为22.73万元，同比微降。

　　其中，员工工资支出为23.35亿元。以“员工工资/员工人数”口径计算，杭州银行2025年上半年人均薪酬约为16.24万元，较上年同期减少0.59万元，同比下降3.51%。

　　高管薪酬也出现降幅，上半年，杭州银行关键管理人员税前薪酬为728．5万元，较上年同期减少15．8万元，同比下降2．12%。

　　据年报介绍，杭州银行薪酬实行统一管理、分级实施的管理体系，总行部室及各直属分支机构均执行总行统一的薪酬政策和制度。实行绩效延期支付制度，按照不同职级、不同岗位的风险关联程度，对 绩效薪酬按一定比例实行延期支付。

　　同时，持续完善薪酬福利体系，加快低职级员工与绩优员工薪酬提升速度。加强对绩优员工、对关键重要岗位员工的激励和重视，在工资专项合同中增加“能级工资”条款，完善体现技能价值与贡献度激励导向的薪酬分配制度。