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（来源：雷科技）

12 月 4 日消息，一位新东方员工（杭州课程顾问）在钉钉发布了一封全员信，被光速「捂嘴」下架。

写了什么内容呢？

小雷看了一下原文，这位员工把上班困境全都放到明面上了：KPI虚高、加班太猛、工作无序。

图源：小红书

KPI虚高：疯狂加班的情况下，50% 的顾问完不成当前定下的指标；

加班太猛：实际工作时长远超劳动合同上写的 8 小时，完不成当日任务次日必须无偿早到；

工作无序：计划朝令夕改，工作内容冗杂。

总结：所有超时的工作都被冠以“任务未完成”的名义，成为“义务加班”。而这些“未完成”的任务，本来就是不可能完成的。活一直做不完，人一直在上班，没有加班补贴，没有调休补偿，陷入了一个死循环。

图源：新东方官网

说句实话，教培行业本来就卷。但只有教培人才知道自家机构、自家校区为了冲业绩卷成了啥样。

小雷有个朋友在教培行业工作，之前打听到他们校区有个课程顾问加班太多、身体不适，上着班呢突然口吐白沫。就这情况呢，也不肯去医院，最后只回家休息。问就是进了医院怕耽误签单，牛，真牛。不知道该夸一句敬业还是......

而这位杭州新东方的员工，算是全教培人的「嘴替」了。受到新东方 CEO 俞敏洪的「欢迎吐槽」的“鼓励”，把长期被压榨的不满、不解、不爽都写在了这封全员信里。

可惜呀，这封信刚一露头，就被后台操作下架了。据评论区里一些新东方员工透露，已经无法通过钉钉联系上这位课程顾问，被光速移出公司架构了。

不过小雷顺藤摸瓜，在小红书找到了当事人的账号。当事人表示，目前并未离职，兄弟们别谣传了。

图源：小红书截图

这事儿越闹越大，我怎么感觉俞敏洪又得发一封内部信平息一下舆论了......

说白了，现在新东方面临着几个问题：

第一，俞敏洪南极游的负面影响并未完全消除。11 月 16 日，新东方 32 周年纪念日，俞敏洪身处南极发了封红字的全员信，全网吐槽声一片。11 月 20 日，俞敏洪回应争议并决定明年送 10 位优秀基层员工、10 位东方甄选会员去南极。11 月 22 日，俞敏洪发了封绿字的全员信，不难品出他字里行间的意思：老板加班一定不比你少；有什么意见应该关起门解决，别动不动发到网上；没有竞业协议，要走的话随时。

图源：微博截图

第二，俞敏洪前后话术不一致。前面提到，在 11 月 22 日那封信里，俞敏洪欢迎员工有什么意见通过内部渠道反馈。那么小雷想问，这位杭州课程顾问发的是钉钉吧，第一时间看到这信的是全体新东方人吧，怎么人家一发出来，后台就急急地强制操作下架了呢？

第三，俞敏洪两次「公关」策略依然无法扭转风评。11 月 25 日，小雷曾跟大家提到，有粉丝在南美一家餐厅偶遇俞敏洪，被俞敏洪请吃帝王蟹。11 月 27 日，据源汇媒统计数据显示，东方甄选 2025 财年的人均年薪为 83.96 万元，网上都说俞敏洪摆脱掉了“铁公鸡”的称号。如今看来......

作为打工人，小雷觉得他们家「老板鼓励员工发声 — — 员工真的发声 — — 员工秒被处理」这流程完全是个笑话。

不过也是，解决人比解决问题要容易多了。接下来就搬个小凳子，看看俞敏洪会怎么公关了。

最后，你对新东方员工发内部信吐槽工作秒被下架这事儿有什么看法？欢迎到评论区留言，一起聊聊。