枣庄联通员工教石榴种植农户进行创意直播。
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。如何将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，是国有企业必须答好的时代课题。山东枣庄联通党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过创新构建“思想链、组织链、人才链、服务链、监督链”五链融合的党建工作体系，为企业高质量发展注入强劲动力。
筑牢“思想链”
擎旗定向凝聚发展共识
思想统一才能步调一致，信念坚定方能行稳致远。枣庄联通党委始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝心、以文化浸润铸魂、以人文关怀聚力，让发展共识在思想共鸣中不断凝聚。
强化理论武装，破解学用脱节难题。公司党委搭建“学、查、改、干”全链条闭环机制，推动理论学习从“纸上”落到“事上”。党委理论学习中心组带头读原著、学原文、悟原理，同步梳理经营发展中的堵点难点，形成“系统学、靶向研、重实效”的学习新模式。围绕乡村振兴、数字中国等战略开展专题研讨，把学习成果转化为具体行动，形成《联通5G赋能石榴园，助力乡村产业振兴》案例成果，“5G+智慧云医院”项目成功获批全国5G+医疗健康试点，实现了从理论领悟到实践创新的跨越。
厚植红色底蕴，推动文化浸润日常。依托枣庄丰厚的红色文化底蕴，公司党委精心打造4个沉浸式教育基地，组织党员干部走进铁道游击队纪念馆、鲁南人民抗日武装起义纪念馆等，在现场教学中感悟“听党指挥、忠诚可靠”的红色精神。编印《企业文化手册》、建设标准化党员活动室、开展“万籽同心”主题活动，让文化氛围无处不在；创新开设“红色浸润・青年素养”课程，邀请老党员讲述奋斗故事；打造“指尖学堂”文化微码体系，让榜样事迹可随时扫码学习，让思想引领从集中教育延伸到日常点滴。
做实人文关怀，凝聚干事创业合力。建立常态化思想动态调研机制，党委班子成员带头深入基层，通过谈心谈话、意见征集等形式，与员工面对面唠家常、心贴心解难题。推出“喜报传家”、“温馨小屋”、EAP心理关怀、“暑期托管”等暖心举措，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”和重要节点慰问。全年举办20余场文体活动，精准对接员工多元需求，用有温度的组织关怀，让队伍向心力、战斗力持续增强。
建强“组织链”
夯基筑垒激活红色引擎
组织力是战斗力的基础。枣庄联通党委以提升组织力为核心，健全机制、下沉力量、攻坚破难，让党支部成为推动发展的坚强堡垒，让党员成为攻坚克难的先锋模范。
完善融合机制，构建标准体系。围绕“目标融合、工作融合、考核融合”，制定《高质量党建引领高质量发展评价办法》《“三会一课”录入规范》，为支部工作画清路线图。深化“三基”建设与“七抓”工程，推进组织建设、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地“五个标准化”，实现25个党支部标准化建设全覆盖，让每个支部都强起来、实起来。
推动力量下沉，破解一线难题。以“我为党旗添光彩 高质量发展显担当”党建品牌活动为抓手，纵深推进“做大用户发展、做深价值提升、做实算网数智、做优客户服务、做精网络效能、做强数智赋能”六项行动，市公司党支部与一线营服中心“一对一”结对，推动资源下沉、问题解决、能力提升，形成“党委领干、支部实干、党员争干”的生动局面。
聚焦攻坚克难，锤炼过硬本领。面对数字化转型重任，设立党员责任区、示范岗，组建党员突击队啃硬骨头。在二次报表项目中，党员骨干带头攻关，打通系统壁垒，让工作效率提升90％；在人工智能创A达标工作中，党员攻坚小组精准匹配政策，把精准度提至99.6％。一个个攻坚项目，成为检验党组织成色、锤炼党员党性的“试金石”。
激活“人才链”
匠心育才构筑发展梯队
人才是发展的第一资源。枣庄联通党委全面落实党管人才原则，构建“引才、育才、励才”全链条机制，着力打造高素质专业化队伍，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。
精准引才，优化队伍结构。围绕算力、数智等新质生产力发展需要，通过“青鸟计划”等渠道靶向引进优秀青年人才。实施差异化的安居保障政策，提高基层补贴系数，引导人才向一线流动，让基层成为人才成长的沃土、干事的舞台。
多维育才，拓宽成长路径。打破制约发展“独木桥”，构建经营管理、专业技术、技能人才三通道并行发展的“雁阵格局”。深化“师带徒”机制，搭建实训基地，实施“新苗计划”等阶梯式培养，设立青年创新基金，鼓励青年人才在“揭榜挂帅”中挑大梁、显身手，让各类人才各展其长、脱颖而出。
科学励才，激发内生动力。以“我是好讲师”“技能兴鲁”等竞赛为载体，搭建练兵比武的平台。完善荣誉激励与专项奖励机制，对科技创新、项目攻坚中表现突出的团队和个人给予重奖，在公司内部营造起尊重人才、崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。
延伸“服务链”
践行初心使命彰显担当
国企姓党，为民服务是初心。枣庄联通党委推动党建工作融入国家战略、融入社会责任、融入客户服务，用实干实绩诠释国有企业的使命担当。
服务国家战略，冲锋在前。主动扛起建设网络强国、数字中国的时代使命，在重大项目建设中彰显党组织战斗力。在鲁南数据中心建设中，党员专项工作组攻克多项技术难关，建成五星级数据中心；在全市万兆光网升级中，党员突击队冲锋在前，助力枣庄跻身全省首批“万兆城市”；针对偏远乡村网络短板，组建“党员突击队”，完成20余个乡村的5G网络补盲，在“台儿庄古城非遗文化节”“石榴产业发展大会”等重大活动中实现通信保障“零中断”。
助力乡村振兴，用心用情。把党建优势转化为乡村发展动能，在牛山村打造一体化数字乡村平台，助力辣椒增产、农户与村集体双增收；在石榴园，党员先锋队新建5G基站实现网络全覆盖，手把手教农户进行创意直播，让果农年均增收超两万元。实施“精准帮扶服务包”，开展“通信义诊”、为空巢老人送上智能手环、建设“希望小屋”，用实际行动践行“人民邮电为人民”的初心。
深化联建共建，汇聚合力。通过党建联建共建，主动与政府部门、经营伙伴深化合作。2024年以来，已与枣庄市大数据局、卫健委等12家单位开展共建活动，以“党建搭桥、业务唱戏”的方式，推动智慧医疗、智慧政务等8个项目落地见效，让党组织的政治优势、组织优势转化为多方共赢的发展优势。
织密“监督链”
全程管控保障行稳致远
严管就是厚爱，监督方能致远。枣庄联通党委坚持严的主基调不动摇，构建全过程、全覆盖的监督体系，用严明的纪律保障企业健康发展。
责任清单化，推动履职尽责。全面压实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，细化政治监督台账，运用“六查六看”工作法，对重大决策部署落实情况全程监督，确保执行不偏向、不走样。梳理物资采购、项目建设等重点领域90个廉洁风险点，新建完善7项关键制度，实现“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”。
考核刚性化，强化结果运用。聚焦高质量发展中的堵点难点，开展FTTR奖励追溯、PCDN整改、公文流转效率等专项监督，精准纠治突出问题。将监督结果与绩效考评、人员调整刚性挂钩，形成“监督—整改—提升”的良性循环，推动管理机制持续优化。
监督常态化，确保落地见效。推动监督工作往深里走、往实里走，“一级抓一级”把压力传导到基层末梢。监督范围延伸至“八小时外”，对党员干部全方位约束；创新制作“枣联清风”系列微视频等6部新媒体教材，让纪律教育时时在线；建强基层兼职纪检队伍，开发“随手拍”线上监督流程，激活基层“监督哨”；将廉洁提醒嵌入出差等关键业务流程，用数字化手段前移监督关口，构筑起“不敢腐、不能腐、不想腐”的坚固防线。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。枣庄联通的“五链”融合实践，是国企党建与中心工作深度融合的生动探索，更是企业筑牢根基、激发活力、引领转型的关键支撑。公司将以高质量党建为引领，在网络强国、数字中国建设的宏伟征程中勇毅前行，以更实举措、更优业绩践行国企使命，为中国式现代化建设添砖加瓦。
（卢桂峰 范东朔 周雪燕 周燕）
