山东省枣庄市高新区张范街道青年干部小马自2016年到街道工作以来，先后在村担任党支部书记助理2年，又赴市区相关部门锻炼学习2年。多岗位的实践历练，使她迅速掌握了基层工作方法与政策执行能力。回到街道后，她很快承担起部门重点任务，在推动基层党建、项目建设、服务群众等方面挑大梁、担重任。

张范街道聚焦年轻干部成长规律，创新实施“3+”培养模式，在第一线培养素质过硬、担当有为的“硬核青年”。

“理论+实地”，以政治历练筑牢思想根基。街道常态化开设“青年读书班”，每月组织理论自学、交流研讨，持续夯实青年干部理论功底，补足“精神之钙”。创新推动“干部上讲台”，围绕重点工作与能力短板，邀请业务骨干传授实战经验，运用案例教学、情景模拟等方式，提升年轻干部应对复杂问题的能力。同时，街道注重用好红色资源，组织年轻干部走进铁道游击队纪念馆、小屯红色教育基地等开展现场教学，通过观看红色影片、讲述红色故事、举办主题演讲等活动，推动理论学习与历史感悟深度融合。

为帮助年轻干部在一线实践中快速成长，街道构建“导师+平台”立体化培养体系。创新推行“1+1+N”帮带机制，由一名总导师、一名实践导师和多名帮带人员组成指导团队，围绕思想作风、政策解读、群众工作等方面开展全方位指导。目前已有30余名年轻干部加入“育苗工程”，在“跟着学、陪着干”中实现角色转变和能力提升。街道积极拓展实践锻炼平台，实施“上派下挂”双向交流机制，先后选派10余名优秀年轻干部到上级部门学习锻炼，20余名青年干部下沉至管区、村（居）一线挂职履职，推动他们在田间地头、服务前沿增长才干。此外，创新开设“产业课堂”，组织年轻干部走进企业生产一线，通过政策解读、情景模拟、专家座谈等方式，提升服务发展和解决实际问题的能力。

“严管+厚爱”，以规范机制守牢廉洁底线。街道坚持严管与厚爱相结合，织密年轻干部成长“防护网”。出台《年轻干部监督管理办法》，建立廉政档案，实现对“八小时内外”行为的规范管理。实行跟踪评价机制，综合运用导师评价、实地考察、服务对象评议等方式，全面准确掌握干部表现。常态化开展谈心谈话、家访走访，做到早发现、早提醒、早纠正，筑牢廉洁自律防线。

来源：中国青年报