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编者按

日前，党的二十届四中全会审议通过“十五五”规划建议，明确提出“优化金融机构体系，推动各类金融机构专注主业、完善治理、错位发展”，这为包括证券公司在内的金融机构实现高质量发展指明了方向。近年来证券公司在持续强化经营数据等“硬指标”的同时，纷纷发力文化建设并积极承担社会责任，不断夯实“软实力”，实现经营效益和社会效益双丰收。

为学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，中国证券报联合中国证券业协会推出“夯实文化软实力 积极履责显担当”系列专题报道，旨在通过分享证券公司在加强文化建设以及服务经济、社会、环境和谐发展方面的典型案例与先进经验，体现证券公司近年来在培育中国特色金融文化、践行行业文化理念、履行社会责任的积极成效，共同推动证券行业高质量发展。本篇为系列报道第九篇。

党的二十大报告指出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。证券行业身处资本市场前沿，是推动市场稳健运行的重要力量，其文化建设不仅是券商自身核心竞争力的关键支撑，更成为落实金融工作人民性、引导资本流向新质生产力领域、服务国家金融战略的重要载体。

“十五五”规划进一步明确，“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”，同时提出“加快建设金融强国”“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”，将文化繁荣与金融发展、实体经济根基紧密衔接，推动科技创新与产业创新深度融合、做好金融“五篇大文章”，为新时代文化建设与证券行业高质量发展锚定了双重坐标。

中信证券党委副书记、总经理邹迎光日前在接受中国证券报记者专访时表示，文化是企业的灵魂，是企业行稳致远的根本保障。在新时代背景下，中信证券始终坚持以党建引领文化发展，将文化建设作为提升公司核心竞争力的关键抓手，为服务实体经济、践行国家战略提供坚强支撑。

锚定文化建设正确航向

当前，中国资本市场正处于从规模扩张向内涵式增长的关键转型期，证券行业面临着由传统通道业务向综合金融服务升级的时代命题。监管层提出的五个“着力”顶层设计，系统性地描绘出资本市场高质量发展的实践蓝图与前进方向，为行业文化建设提供了根本指引。

在邹迎光看来，文化是推动高质量发展蓝图落地的核心驱动力，而坚持党的领导、筑牢理念根基，正是券商文化建设行稳致远的“压舱石”。在行业转型攻坚阶段，构建以“合规、诚信、专业、稳健”为基石，兼具中国特色与时代精神的金融文化，既是券商稳健前行的保障，更是激发价值创造的“催化剂”。

“金融工作兼具政治性与人民性，唯有坚持党建引领，才能确保文化建设不偏航、不走样。”邹迎光表示，作为金融改革发展的参与者和见证者，中信证券始终将党的领导作为企业文化建设的“根”与“魂”，持续传承中信集团的红色基因。公司始终秉持“金融报国、金融为民”理念，将党的政治优势转化为治理效能，通过强化直接融资“服务商”、资本市场“看门人”、社会财富“管理者”三大核心功能，扎实推进金融“五篇大文章”，在服务实体经济、助力居民财富增长、维护金融稳定中发挥“排头兵”作用。

谈及公司文化体系，邹迎光认为，中信证券文化体系是立足历史传统、契合时代要求、面向长远发展的有机整体。该体系以中国特色金融文化为根本遵循，深度融合证券行业共性要求、中信集团基因传承与公司特色追求，既是引领高质量发展的价值基石，也为公司穿越市场周期、筑牢发展根基提供了持久动力。

在实践路径中，邹迎光表示，公司锚定金融报国方向，将“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”融入公司治理与经营全过程，在服务国家战略、推动科技自立自强、促进共同富裕中找准定位，践行中国式现代化发展要求。同时，以行业“合规、诚信、专业、稳健”八字方针为硬约束与职业信仰，通过一系列举措推动其从规章内化为团队自觉，升华为声誉资本与信任基础。此外，传承中信人“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”理念，依托集团“融融协同”“产融协同”优势，通过跨平台资源整合提供综合金融解决方案，实现多方共赢与核心竞争力提升。

激活文化发展内生动力

如果说党建与理念是文化建设的“骨架”，那么青年培育与业务融合则是注入其中的“血肉”与“活力”。在邹迎光看来，青年员工是文化传承的主力军、创新的先锋队，而文化建设的最终成效，必须体现在业务发展与价值创造的实践中。

为助力青年员工成长成才，中信证券创新推出系列文化培育举措。邹迎光介绍道，“萤火创作者”计划鼓励青年客户经理以短视频形式传播专业投教知识，让青年在服务投资者中践行文化理念；“小合课堂”微视频以年轻化语言普及合规知识，让合规教育入脑入心；“激扬青春逐梦前行”品牌活动组织青年走进中信金属、中信重工等实体企业，深入河北沽源、甘肃积石山等帮扶一线，沉浸式领悟金融服务本源。这些举措不仅为青年系好了职业生涯“第一粒扣子”，更让他们成为文化的积极实践者与传播者，为文化建设注入蓬勃生机。

文化建设与业务发展的深度融合，则让“软实力”转化为发展“硬支撑”。邹迎光分别从“守正、创新、卓越、共享”四个维度，系统阐述了二者融合的实践路径：在“守正”维度，公司构建与监管同频共振的合规管理长效机制，将风险防控贯穿业务全链条，严格落实新“国九条”及资本市场“1+N”政策体系，妥善平衡功能性与盈利性，筑牢市场秩序维护的“防火墙”；在“创新”维度，营造开放包容的创新生态，构建全链条绿色金融服务体系，完成蓝色可交换债券、科技创新低碳转型“一带一路”公司债券等创新案例，同时启动数字化转型战略，设立全球清算中心与研发中心，加速“人工智能+”场景落地；在“卓越”维度，打造兼具国际视野与本土智慧的人才队伍，建立市场化激励机制，以最高标准推动专业精进，在培育新质生产力中主动担当；在“共享”维度，对内构建员工建言献策与关怀体系，对外打造全生命周期综合金融服务，延伸社会责任至乡村振兴、公益助学等领域，实现商业价值与社会价值统一。“文化不是悬在空中的口号，而是融入业务、贯穿始终的行为准则与价值追求。”邹迎光强调。

以文化自信护航行业新征程

站在资本市场高质量发展的新起点，证券行业文化作为中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，肩负着为资本市场长期稳定发展提供价值引领的重要使命。谈及未来，邹迎光表示，中信证券将以文化自信应对行业变革，在深化守正创新、升级价值维度、升华共享理念中，推动文化建设再上新台阶。

“守正为基，创新为翼，这是文化建设的核心辩证法。”邹迎光表示，公司将在恪守金融本源、遵循市场规律的基础上，勇于推进理论、制度、科技、业务模式全方位创新，把“守正”的确定性作为“创新”的压舱石，在服务国家战略中探索中国特色投资银行发展路径，确保创新始终沿着中国式现代化方向前行。

在价值维度升级上，邹迎光表示，中信证券将突破规模导向的传统评价体系，构建涵盖专业能力、风控水平、品牌声誉、可持续竞争力的长期价值评价标准。卓越绩效不仅是财务指标与市场排名，更在于能否为客户创造深度价值、为股东提供稳定回报、为员工搭建成长平台。公司将通过精益管理与服务升级，实现从规模增长向质量引领的范式转型，锻造穿越经济周期的韧性与活力。

在价值共享层面，邹迎光表示，公司将把价值共享从内部分配机制升华为共创共赢的生态理念。对内，构建尊重人才、激发潜能的事业共同体，让员工与公司共同成长；对外，打造与客户、投资者、战略伙伴协同共进的利益共同体，实现互利共赢；面向社会，在乡村振兴、绿色发展、金融普惠等领域主动作为，让金融发展成果惠及更广泛群体。

谈及行业未来与企业担当时，邹迎光信心十足，他表示，植根于中华优秀传统文化、吸收时代营养的证券行业文化，必将为资本市场健康发展提供强大精神支撑，为金融强国建设贡献磅礴力量。（本专栏由中国证券业协会与中国证券报联合推出）

（记者 张朝晖 徐昭 谭丁豪）