（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

11月19日，珠海科技学院大四学生黄同学，在线上完成了岗位面试。据悉，该工作机会是他在学校“‘职’属于你”直播间里，通过观看线上带岗信息而联系上的。（11月20日《珠海特区报》）

高校毕业生就业问题始终受到社会各界的高度关注。珠海科技学院创新推出的“直播带岗”活动，为毕业生就业开辟了新路径，也为高校就业服务提供了新范式。

传统招聘模式，往往受限于时间、空间及信息不对称等因素，毕业生与用人单位之间的对接渠道受限。而珠海科技学院的“直播带岗”，以线上直播为载体，打破了物理界限，让毕业生无论身处何地，都能实时获取岗位信息，参与求职过程。这种“云端”求职的新体验，不仅节省了双方的时间与成本，更提高了对接的精准度与效率。

“直播带岗”之所以能取得显著成效，关键在于其内容的丰富性与形式的创新性。学校与企业深度合作，邀请人力资源负责人直接解读岗位信息，确保了信息的真实性与权威性；邀请优秀校友返校带岗，分享成长路径，增强了求职的亲和力与可信度，而简历、面试等实用主题的指导直播，更是为毕业生提供了全方位的求职支持。此外，实景探访企业的环节，让毕业生在“云端”就能感受到企业的工作环境与文化氛围，进一步增强了求职的沉浸感与代入感。

更值得一提的是，每场直播都设有实时互动与专属投递通道，实现了“直播即投递、投递即反馈”的无缝对接。部分场次更是做到了3个工作日内反馈，这种高效的服务模式，不仅提升了毕业生的求职体验感，也增强了企业对活动的认可度与参与度。

从数据上看，“直播带岗”活动成效显著，已举办的10余期活动，提供了近2000个岗位，覆盖了多个热门领域，满足了学生的多元需求。直播累计观看量近10万人次，影响力持续扩大。更重要的是，已有部分学生通过该渠道成功入职，实现了从校园到职场的平稳过渡。

“直播带岗”是就业服务的创新尝试，更是高校主动适应市场变化、积极服务毕业生的生动实践。面对就业市场的挑战与机遇，高校应勇于创新、敢于突破，以更加开放、包容、高效的服务模式，为毕业生搭建起通往职场的桥梁。期待更多高校能够借鉴这一模式，共同推动毕业生就业工作的高质量发展。

□王琦