徽县：教育培训淬炼干事创业“新引擎”

　　陇南日报通讯员 何益清

　　“最好的培训效果，不是写满字的笔记本，而是用所学知识把家乡的美景推介出去，让更多人走进徽县。”青年文旅推介官高琼的感慨，道出了徽县干部教育培训的深刻变化。

　　近年来，徽县坚持以学促干、以干践学，推动干部教育培训从“知识灌输”向“能力提升”、从“课堂学习”向“实践应用”转变，探索出一条干部培养与地方发展同频共振的新路径。

　精准滴灌：量身定制的实战课堂

　　面对以往培训中存在的“学用脱节”的难题，徽县创新构建“培训+实践+转化”全链条培养模式，确保学员带着任务学、瞄准目标干。

　　这一精准培训理念目前已延伸至各个领域。徽县纪委监委干部王博对此感受颇深。今年5月，她与单位其他12名同事一同参加了干部考察员培训班。“考察工作责任重、要求严，容不得半点差错。”她说，“培训系统讲解了干部考察程序、档案信息核查等重点内容，还配发了专用手册，这对提升工作专业性帮助很大。”

　　为建强专业化的干部考察队伍，今年3月，徽县委组织部从各乡镇、各单位择优选拔110名骨干，采取“课堂讲授+实战演练”相结合的方式开展集中培训。实训结束后，县委组织部为合格学员统一颁发了《干部考察员聘书》和《干部考察员工作证》，实现持证上岗。

　线上线下：多维赋能的能力提升

　　随着学用转化机制的不断完善，徽县干部教育培训呈现出“线上线下双轮驱动”的新局面。

　　线下，各类专题培训成效显著：农业班推广先进种养殖技术，助力特色农产品提质增效；应急管理班聚焦安全生产与防灾减灾，提升干部应急处置能力……培训“溢出效应”持续释放。

　　线上，“徽县先锋讲堂”则打破了地域限制，依托甘肃党建APP，构建起“主课堂+分课堂+直播”三位一体的教学网络。邀请来自甘肃、陕西、山东等地的专家学者，围绕人工智能、数字经济、招商引资等前沿领域授课，有效弥补了本土师资的局限，为干部队伍开阔视野、更新知识提供了新平台。

　闭环管理：学用转化的长效机制

　　为确保培训成果落地生根，徽县积极探索构建“训前需求调研、训中实战演练、训后跟踪问效”的全链条闭环管理体系。

　　在上级组织部门的指导下，县委组织部建立干部教育培训电子档案，将学习表现与选拔任用、评先评优直接挂钩。同时，建立培训效果跟踪评估机制，通过学员反馈、单位评价与工作实绩“三维验证”，科学衡量培训转化成效。

　　为进一步激发干部干事创业热情，徽县注重对在推动经济发展、服务重大项目等一线工作中表现突出的干部给予相应政治待遇和成长空间，积极营造“有为者有位、实干者实惠”的良好政治生态。

　　通过系统化设计、精准化实施，徽县干部教育培训工作有效推动了干部能力素质整体提升。一支懂经济、善作为、敢担当的高素质专业化干部队伍正加速成长，为县域经济社会高质量发展注入智力支持与强大动能。

责任编辑：顾洋