（来源：新华日报）

走进泗洪县社会治安综合治理中心，导诉台前秩序井然，立案窗口高效运转，刚办完手续的张女士满意地点头：“有了‘一人五员’全程引导，从咨询到立案一气呵成！”这个看似微小的变化，正是泗洪县人民法院刀刃向内、自我革新的开端。

今年以来，面对工作中的薄弱环节，泗洪法院新一届党组以问题为导向，系统谋划、精准发力，全面启动“焕新”发展攻坚行动。

焕的是发展理念，新的是实践路径。以思想破冰引领行动突围，以理念之变推动发展之变。一场破局突围的泗洪法院“蜕变记”正在上演……

直面问题清单，打响整改“攻坚战”

“案件移送不及时”“执行款到账速度有待提升”“个别干警业务能力需加强”……今年6月，一场“法院焕新发展大讨论”在全院掀起，干警们放下包袱，坦诚相待，收集到的“辣味”意见被逐一登记造册，形成了沉甸甸的“问题清单”。

问题浮出水面，关键在于破解。泗洪法院随即打出组合拳：“司法不规范行为大整改”对“卷宗装订不规范”“信访办理不规范”等13类59个方面126项顽疾挂图作战、对账销号；“司法业务技能大提升”将培训课堂直接搬到审判席、执行现场。

制度建设同步夯实，法院重新修订汇编11项规章制度，从“会风会纪”到“案件质量评查”，均明确“谁来管、怎么管、管到什么程度”。审务督察组每月随机抽查50件已结案件，对瑕疵问题当场通报、立行立改。

7月，《关于推动“脱薄向优、焕新发展”的二十项措施》正式出台。从政治建设到司法为民，条条措施瞄准“能落地、见实效”。“发挥领导干部‘头雁效应’，带头挑大梁、解难题，对上级和院党组工作部署坚决贯彻落实”“公布不立案监督电话，坚决杜绝有案不立”……剑指发展堵点与民生痛点，迅速成为工作落实的指挥棒。

锻造过硬队伍，激发内生“动力源”

“以前评优评先多看资历，现在全凭实绩说话！”泗洪法院“开拓者”青年干警培养计划成员李帅伟的感慨道出了许多人的心声。今年1—9月，他已办结案件192件，审限内结案率99.50%，不仅获评“月度办案能手”，更获得跟随资深法官审理重大案件的宝贵机会。

在泗洪法院，像李帅伟一样在实战中快速成长的29名年轻干警，正通过“师徒结对”“轮岗历练”，在立案窗口、执行现场、巡回法庭的“熔炉”中百炼成钢。

每周二晚，法院二楼会议室灯火通明——“洪法夜校”已成功举办10期，成为干警常态化学习平台。干警轮流登台，分享办案经验、研习业务技能，内容涵盖典型案例解析、督促履行实务、规范送达要点及疑难案件探讨，实现“教学相长、学以致用”。同时，法院推行书记员定期培训与书记长制度，系统提升司法辅助能力。

比学赶超的热情在赛场充分彰显。在全市法院审判业务能力竞赛中，泗洪法院斩获6项先进，民事条线勇夺团体第一，执行条线获团体第三，曹静静等4名干警分获个人佳绩。在全市首届书记员“宿书能手”竞赛中，泗洪法院斩获团体综合第二名，书记员朱颜荣获个人综合第二名，展现了过硬的专业素养。

交出暖心答卷 赢得群众“好口碑”

司法工作的成效，最终要由人民群众的满意度来检验。

“法院和公安一联动，拖了两年的货款很快就执行到位了！”近日，某建材公司负责人王先生从江苏省泗洪县人民法院拿到了被长期拖欠的30万元货款。这是该院强化精细管理，聚力破解执行难题、提升审判质效的生动实践。

针对执行工作中“人车难寻”的堵点，泗洪法院与公安机关共签联动机制，备忘录明确18项协作事项的响应时限，构建起快速查控网络，将平均查控时间压缩至12小时以内，实现了执行工作从“单打独斗”向“协同作战”的效能变革。

成绩不仅体现在数据上，更转化为群众的真切认可。第三季度，该院已收到群众锦旗20余面。工作的提质增效也获得了多方认可，4篇案例被最高人民法院选用。

“锦旗承载信任，责任重于泰山。”泗洪法院党组书记、代院长郑占军表示，“实现‘焕新’只是一个开始，我们永恒的追求，是让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。下一步，我们将继续围绕精准服务、精心为民、精细管理和精干队伍，以更实举措推动审判执行工作提质增效，努力做到保障发展有力度、司法为民有温度、规范办案有尺度、从严治院有强度。”

夜幕降临，法院办公楼内依然灯火通明。会议室里，法官们正在深入研讨案情；执行指挥中心内，次日的工作方案正在周密制定；各办公室内，一份份裁判文书在反复推敲中渐趋完善……这些日常工作中的坚守与付出，正是法院干警践行司法为民宗旨、努力赢得群众认可的真实写照。 魏静