本报讯 记者王琳报道 近日，记者从阳宗海风景区了解到，近年来，该区以“精准选育管用”为主线，通过优化队伍结构、锻造过硬本领、激发干事热情，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

　　精准“选”人，严把“入口关”优化干部队伍结构。阳宗海风景区围绕服务单位发展的原则，注重招录对应专业人才，招录新公务员向基层单位倾斜，近年累计招录公务员19名，选调生7名，涵盖生态环保、农业、法律等专业，不断扩大干部队伍人才储备；完善干部队伍选拔、领导班子和领导干部常态化调研分析机制，通过调研谈话、重点谈工作，全面深入掌握班子运行存在的问题和领导干部作用发挥情况，通过深入现场看能力，深入一线听口碑，近距离接触、全方位识别干部，准确为镇（街道）、机关单位干部进行“画像”；开展科级干部“培优工程”，储备各类优秀后备干部40人，为科级领导班子梯次配备奠定坚实的人才基础，确保干部队伍持续优化、充满活力。

　　精心“育”人，抓实“培养关”锻造过硬本领。在专业培训方面，抓实干部专业化能力提升培训，聚焦依法行政、招商引资、文旅产业发展、土地管理利用、党风廉政建设等方面举办专业能力讲座10期，培训各级各类干部600余人次，通过业务骨干上讲台、专业人才传经验等方式，分类别开展差异化培训，不断满足干部差异化培训需求，有效促进党员干部业务能力和履职本领提升；在实战锻炼中，深化年轻干部锻炼培养，安排年轻干部向外拓展，加强年轻干部上派、外派挂职锻炼，选派8名选调生进行驻村锻炼，下派12名管委会机关新招聘人员到镇（街道）进行基层锻炼实训，选派1名年轻公务员到磨憨—磨丁合作区实践锻炼、2名选调生到禄劝驻村历练，抽调3名优秀选调生参加区党工委巡察工作，推动干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　严格“管”人，筑牢“监督关”强化作风建设。阳宗海风景区严格依规依纪依法开展公务员考录、培训、考核、晋升、奖惩工作，严格落实公务员交流、回避、退休等规定，加强对公务员政治表现、工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。严格执行“好干部标准”，坚持知事识人、依事择人，建立健全教育帮扶机制，压实受处分人员所在单位和党组织帮带教育主体责任，对问责干部进行回访教育。出台《职级干部管理办法》，强化职级干部的管理使用与日常监督，将愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”。