转自：中国经济导报

张守营

    35岁，本应是事业发展的黄金时期，然而现实中，这一年龄段的求职者却面临着诸多困境。一方面，公务员录用、企业招聘普遍设定35岁门槛，使得不少优秀人才被拒之门外；另一方面，社会对中年群体的认知存在偏差，加剧了年龄歧视现象。为此，代表委员们纷纷建言献策，力求改变这一现状。

    蒋胜男委员的建议具有示范意义，她主张逐步放开公务员录用的35岁门槛，让更多有经验、有能力的人才投身公共服务领域。郑功成代表的建议更具针对性，他强调要从法律层面规范就业市场，消除年龄歧视。

    “35岁门槛”不应成为职场“拦路虎”。代表委员们的建议和呼吁，不仅为消除就业年龄歧视提供了切实可行的解决方案，也为促进就业市场的公平与多元化指明了方向。

    打破就业年龄壁垒，不仅有助于缓解社会就业压力，还能激发人才潜力，促进社会和谐发展。首先，政府应发挥表率作用，带头消除年龄限制，为各类人才提供公平竞争的平台。其次，企业应树立正确的用人观念，注重人才的实际能力，而非年龄。再次，全社会应共同努力，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围。

    总之，解决就业年龄歧视问题，需要政府、企业和社会三方共同努力。让我们携手打破就业年龄壁垒，共创公平、宽松的职场环境，为我国经济社会发展注入源源不断的活力。