再过几天就是妇女节了，女职工们将迎来春节后的第一个假期，但今年3月8日竟是周六。不少人疑惑，这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？

This year's Women's Day on March 8 falling on a Saturday has raised questions about whether women will still have the traditional "half-day off".

根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：

✪ 妇女节(3月8日)：妇女放假半天

✪ 青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天

✪ 儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天

✪ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天   

根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。

因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。

According to regulations issued by the State Council, for holidays like International Women's Day and Children's Day where some citizens have time off, if they fall on a Saturday or Sunday, there will be no compensatory day off.

虽然，“官配半天假”被周末撞没了，但不少网友分享，收到了公司送来的妇女节爱心福利和假期。

那么，妇女节如被安排加班，加班费是按休息日还是节假日算？妇女节单位不发放福利可以吗？

妇女节加班，按休息日加班费计算，根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定——

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资。

For Women's Day overtime, pay is based on weekend overtime rates.

Employees working during the holiday receive regular wages but no overtime pay. If the holiday falls on a Saturday or Sunday and employees work overtime without compensatory time off, they should be paid weekend overtime wages as required by law.

因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。

妇女节福利不是法定福利，根据《关于工资总额组成的规定》——

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。

同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。

Women's Day benefits are not statutory benefits, unless specified or required in contracts or regulations, so organizations and companies may choose not to provide these benefits.