转自：中国组织人事报

近期，随着DeepSeek、《哪吒2》等相继出圈，青年创新人才在创新创造方面的卓越能力，引发人们的深切关注。全国组织部长会议强调，“加快培养集聚急需紧缺人才”。青年兴则国家兴，青年强则国家强。各级组织部门要厚植其建功立业沃土，加快培养集聚青年创新人才队伍。

教育、科技、人才“携手并进”，人才“活水”源头来。教育、科技、人才三位一体、良性循环有助于促进青年创新人才破土而出、各显所长。梁文峰在浙江大学学习时就被发掘出数学建模、机器学习领域的潜力。高校作为人才培养的摇篮，应持续优化学科布局，创新教育模式，鼓励学生参与科研和竞赛，让有创新潜力的学生如梁文峰般早日崭露头角。同时，科技在产业成长中发挥着核心驱动作用，杭州作为数字经济与科技创新的高地，以阿里巴巴为代表的科技领军企业，不仅引领产业链协同发展，还吸引凝聚了一大批年轻的创新创业人才。而人才，特别是青年创新人才，是推动产业跃升、引领新质生产力发展的关键力量。DeepSeek、游戏《黑神话：悟空》及《哪吒2》等项目的成功，正是“80后”才俊勇立新质生产力潮头的生动写照。因此，应更加重视青年创新人才的培育与使用，鼓励他们在新兴生产力领域的重大项目中挑大梁、当主角，以人才引领产业跃升，推动社会经济实现更高质量的发展。

“评价”“激励”两不误，人才“顶流”立潮头。《哪吒2》的导演饺子半路出家搞动画，在众人眼里是个不折不扣的“怪才”。成都市破“四唯”、立新标，通过企业自主推荐、以“突出实绩和贡献”把饺子评为成都市高层次人才。由此可见，在人才评价上要避免“一把尺子量到底”，鼓励青年创新人才在不同赛道作出贡献，探索青年创新人才举荐制、自主认定急需紧缺人才等创新评价机制，让“偏才”“怪才”“专才”们干得好就能评得上；在研发支持上要掏出更多“真金白银”，设立大规模科创基金池，为青年创新人才进行颠覆式创新融资“牵线搭桥”；想在新赛道上一鸣惊人，要不走寻常路，加大专项资金向新质生产力的倾斜度，通过加大投入、项目开发、政策激励多管齐下，让优秀青年创新人才名利双收。

“改革”“服务”并举，人才“生长”万木春。成都给饺子们创造“有求必应、无事不扰”的潜心研究氛围，杭州则为“六小龙”厚植创客文化，让人才“长”出来。一东一西两座城市的实践表明，人才茂盛生长离不开鼓励创新创业的人才环境和务实管用的政策支持。创新创业本就具有不确定性，失败与成功之间的转换往往就在坚持不懈中。要深化人才发展体制机制改革，鼓励创新、宽容失败，减负放权，不停歇“添柴火”，不频繁“揭锅盖”，让青年创新人才潜心“闭关”“干大活”。以“店小二”的服务精神，把“政策包”“真金白银”发到“急难愁盼”处，既“锦上添花”也“雪中送炭”，护好青年创新人才，让人才宾至如归。进一步全面深化改革之战已经打响，我们要加快培养集聚青年创新人才，为推进中国式现代化汇聚磅礴的青年力量。

编辑：朱志敏