转自：中工网

中工网评论员 陈婉扬

“妈妈岗”兴起，妈妈们怎么看？——据2月25日《工人日报》报道，距离2022年广东中山推出全国第一批“妈妈岗”已两年多，记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益、岗位称呼等方面有待进一步完善。

顾名思义，“妈妈岗”是一种为妈妈群体专门设置的岗位，其由政府鼓励引导、企业等用工主体开发，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。两年多来，广东、山东、河北、湖南等地积极推动“妈妈岗”落地，为许多生育后的女性提供就业机会，企业也因此拓宽了用工空间、缓解了用工压力。

不过，在具体实施过程中，一些问题逐渐显现。例如，“妈妈岗”目前以劳动密集型岗位为主，缺乏晋升通道，职业发展路径不明朗；部分企业未能严格落实社保、工伤保险等基本劳动保障；岗位称谓本身也引发讨论——有人认为“妈妈岗”的名称，可能会加深社会对传统性别分工的固有认知，认为“带孩子只是妈妈的事”。

出现问题不是坏事，这很大程度上为“妈妈岗”的后续优化明确了方向——不仅要让妈妈们“好就业”，还要“就好业”。比如，在岗位开发设置上，可以尝试在更多行业挖掘“妈妈岗”，通过一定补贴鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位，让更多有能力、想干事的妈妈获得更大职业发展空间；在劳动权益方面，既要加强监督指导与日常巡查，也要促进相关法规政策的与时俱进，为灵活就业的岗位提供更多保障；在称呼上，可以用更具包容性的名字替代“妈妈岗”，并扩大“妈妈岗”的外延。

时下，一些地方也正在进行相关探索和实践，努力让“妈妈岗”成为“幸福岗”。比如，在岗位称呼上，上海提出以“生育友好岗”替代“妈妈岗”；广东中山率先扩大“妈妈岗”补贴范围，将政策适用对象拓展至所有需承担儿童抚养责任的劳动者，不少爸爸也走上了“妈妈岗”；在山东，“妈妈岗”员工可参加多样化的就业创业技能培训，提升自身技能水平……相信在各地配套政策与服务体系的不断完善中，“妈妈岗”这一就业模式将为社会创造更大的价值。

进而言之，“妈妈岗”的出现和发展，或许可以为灵活就业这一职场新趋势提供一些启示。在网络技术日新月异的今天、在“数字游民”破土而出的今天，如果能够通过“妈妈岗”“生育友好岗”等的探索，在各行各业挖掘出更多不受“朝九晚五”限制的岗位，同时兼顾其权益保障与职业发展，让更多人在灵活就业中发挥潜能，于社会发展而言也是一种收益。

把“妈妈岗”做好，让职场环境更友好、更人性化，不只是对妈妈们的支持，更是对所有劳动者的关怀。期待“妈妈岗”探索出更多可能，让更多劳动者能够兼顾工作和家庭，有更多机会在职场上发挥光和热。