转自：中工网

作者：贺少成 李逸萌 窦菲涛 雷宇翔

小杨是一家医疗公司的商务经理，公司称小杨的工作存在重大过错，在未经其同意的情况下，将其调整到单独一间办公室，撤掉办公电脑等办公用品，摆放上一本《心经》，将小杨的工作内容调整为每天抄《心经》100遍，并且将本次调整在全公司范围内发布公告。

北京市大兴区法院审理认为，该公司的安排与小杨的经理工作岗位不匹配，已超过用人单位安排劳动者工作的合理范畴，最终判决公司支付小杨补偿金12万多元。

《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿金。一起来看视频。