原标题：仲心护“她” 筑梦“芳华”——山东积极构建女职工劳动权益多元保护新机制

来源：新华社

新华社客户端济南2月27日电（记者邵鲁文）今年2月，青岛市民马女士在预产期前一个月遭遇企业裁员，来到市仲裁院寻求帮助。立案窗口工作人员立即将其引导至女职工劳动人事争议维权工作站，法援律师现场提供专业指导。经工会与仲裁机构联动调解，案件3日内达成和解协议，当事人获5万元补偿。

这是山东强化女职工劳动权益保障的典型案例。近年来，山东省创新构建“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”全链条维权体系，在全省劳动人事争议仲裁机构设立448个女职工维权工作站。2024年3月至今，累计化解争议4.38万件，惠及4.49万名女职工，兑现权益7.91亿元。

山东建立争议预警机制，强化源头预防。通过线上线下结合方式开展普法宣讲、以案释法，组织人社、司法、工会、妇联四部门依托12333、12348、12351、12338热线平台，实时响应女职工诉求，将矛盾纠纷化解在萌芽阶段。同时，注重多元化解，将协商调解贯穿争议化解全流程，建立调裁审衔接机制，畅通调解协议仲裁审查确认、司法确认通道，确保女职工权益及时兑现。

对涉“三期”女职工、新就业形态女性劳动者等案件，山东实行快立快审。推广要素式办案模式，平均仲裁周期压缩26%，庭审时长缩减33%。建立类案化解标准，每年发布典型案例，联合山东省法院出台裁审衔接意见，统一司法尺度。

此外，山东着力完善兜底保障，设立“女职工维权接待日”，整合人社、司法、工会资源提供法律咨询和援助服务。依托公共就业服务机构和群团组织，为困难女职工提供就业帮扶、医疗救助等精准支持，构筑全方位维权服务网络。

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