近年来，灌南县纪委监委全面落实“三个区分开来”要求，把贯彻落实容错纠错机制与强化责任担当意识、深化运用监督执纪“四种形态”紧密结合，推动形成“干部敢为”的良好氛围。

一是建立健全机制，确保有章可循。灌南县出台《关于落实开展改革创新担当作为风险备案工作的具体举措》，明确具体举措11项，对严格执行风险备案的事项，在实施过程中因客观原因造成偏差失误的，坚持“三个区分开来”，结合动机态度、性质情节、后果影响、追损挽损等情况，依规依纪依法最大限度地实施容错免责减责。

二是严格容错审核，提升工作成效。县纪委监委严把容错纠错核实关，在听取当事人申辩意见的同时，广泛收集证据材料，综合各方意见，精准研判集体研究。在作出处分决定时，充分考量“敢为”干部的态度与认识，对积极配合主动担责、及时采取补救措施、有效挽回损失或消除不良影响的，适当加大从轻或减轻处理的幅度。对一心为公、履职尽责，因政策界限不明、先行先试、缺乏经验等出现一定失误、造成一定影响的，做到敢容善容、能容尽容。近年来，全县共对21名党员干部实施容错。

三是坚持容纠并举，做好“后半篇文章”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓好容错纠错结果运用。一方面，坚持“有错必纠”，避免“一免了之”，杜绝重容错、轻纠错，甚至错而不纠现象； 另一方面，坚持“举一反三”，避免“再次发生”。对存在过错或者失误的个人及时开展谈心谈话，既指出存在问题、帮助及时纠错，又及时了解思想动态，帮助放下思想包袱，轻装上阵、积极工作。 朱敏敏